对于企业来说，用工风险无处不在，没有所谓的康庄大道，只有道途不断遭遇的艰难险阻。那么，企业如何在这一片险象环生的局面中找到自己的出路呢？难道就没有企业常青的不二法宝？

企业用工风险防范是企业得以长久健康运营、降低企业运营风险及成本的关键环节。企业用工风险防范的全面工作涵盖着企业员工的入职、履职和离职的始终，职秘通过对企业防范用工风险提出的解决方案，系统化、全方面地覆盖企业的整个用工安全网络，不落下任何的安全漏洞。

在入职阶段

职秘严格把关招聘源头，为企业提供数据和功能支持。数据方面，职秘为企业提供候选人的往期职场数据内容，帮助企业提前刷选不合格的候选人，规避有负面数据记录的候选人，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失；在功能方面，企业可对候选人发起“有言在先”的功能，提前规范双方行为，在确保招聘效率的同时，更为企业用工安全增添了一份保障。

在履职阶段

职秘可为企业启动“在职过程”用工安全预警，HR可对员工的职场动态进行实时跟踪，及时了解员工心理，并做出预警提醒；同时，职秘还为企业提供人才储备功能，智能化匹配意向人才信息，可以及时了解和引进意向人才。

在离职阶段

职秘能够详细记录企业员工的离职信息，帮助企业平稳度过员工离职潮，并约束员工的恶意离职行为，减少员工泄密和企业用人纠纷的发生。

职秘系统化、全方面覆盖的企业用工安全网络，全方位帮助企业查杀用工安全隐患，覆盖入职、履职、离职职业全过程把控企业用工风险和安全漏洞，是企业安全制胜的不二法宝。

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