中小寿险公司如何扭亏增盈？已成为许多中小寿险公司股东与高管普遍关心的问题。但是办法是靠人想出来的，事业是靠人做的，中小寿险公司如果想要实现扭亏增盈，首要的前提就是要有高质量的人才队伍。大型的寿险公司之所以发展快且强，就是在于他们自有一套优秀成熟的选人、育人、用人和留人机制，培养了一批“能力强，靠得住，思路好，有干劲，留得住”的人才队伍。

但是中小寿险公司本小利薄，要建立以经营管理人才、市场营销人才、专业技术人才为主体的人才队伍，需要花费的时间、精力和金钱实在是无法承受；要研究出并建立起一套真正公开透明、客观公正的选人、育人、用人、留人和筛人机制，势单力薄的中小寿险公司实在是难以为继。

职秘系统助力中小寿险公司人才队伍建设。

选人——职秘查查

职秘查查功能，是职秘系统专为企业用户开发的一款辅助企业人事管理的直调工具，依托其强大的平台功能和嵌套企业人事管理全过程的职秘评价功能体系，覆盖企业用工管理过程的所有风险点，真实、客观、连贯地记录了职场人士履职全过程的“评价”履历和推荐信数据，中小寿险公司可以借助职秘查查功能查询到相关人员的能力水平和信用评价，帮助中小寿险公司分析人才、鉴别人才、挖掘人才，为中小寿险公司的识人、用人提供数据参考。

用人——职秘评价功能体系

职秘评价功能体系，是职秘系统所有评价功能过程化整合之后的成果，环绕企业用工管理过程中的必要环节，覆盖员工职场履职的全过程，系统化、过程化地管理了员工的整个履职过程。员工在任一环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息，这些评价信息是该位员工的职场履历数据的重要来源之一，可以有效规范员工的职场态度，约束员工的职场行为，帮助企业预防用工风险，保障企业的用人安全。

育人——职秘人才储备

职秘人才储备功能，通过智能录入企业的意向人才信息，帮助中小寿险公司建立和管理企业储备人才库，启动意向人才的动态变化提醒，并长期地、持久地、针对地对意向人才进行追踪和培养，一旦意向人才的履历状态出现变动，中小寿险公司就能及时收到消息，了解意向人才最新职场信息，并作出相应的策略调整。

留人——员工安全预警

职秘员工安全预警功能，通过对嵌套员工职场履职全过程的职秘评价功能体系，实现对企业在职员工的动态数据的预警和把控，帮助企业做好人力资源方面的尾部风险防控，通过系统录入在职员工在关键环节的各项评价信息，方便企业及时了解员工的真实动态，对有离职意向的员工做到“早发现、早预防、早安抚、早处理”，最大限度地减少中小寿险公司的人员流失问题。

岗适其才，才尽其用，在职秘系统的大力支持下，中小寿险公司在选人、用人、育人和留人方面将再无后顾之忧，各类人才都能有施展自己才华的机会，都有实现自己人生价值舞台，寿险公司也能人财双收，实现双赢。职秘免费体验邀请码Y10003，体验网址：qiye.zhime.me