一说起“直调”，刚开始可能大家都是一头雾水，但是说起“背调”后，很多人都能幡然醒悟：直调是一个更加直接的背景调查。

企事业单位对招聘市场深陷诚信泥潭的无奈，催生了背景调查的盛行，企事业单位为了提高招聘效率和降低用人风险，必然会在招聘过程中加上背景调查这一环节。

当前阶段，“捏造履历”、“学历造假”、“隐瞒职业道德问题”等等问题经常出现在应聘者身上，一些企业不能有效鉴别，不小心把这些应聘者招募进来并委以重任，轻则无法胜任妨碍业务进度，重则让企业蒙受重大的经济和信誉损失。

而通过背景调查，企业可以有效预防这些风险的发生，企业可以更加清晰地证实应聘者信息的真实程度，了解更多与工作要求息息相关的信息，以求证应聘者是否为企业真正需要的人才。

但是背景调查虽好，却不是一般的企业能够承受的，其所需支付的庞大的财力、人力和时间成本并不适合所有企业拥有。而职秘直调系统的诞生，正是为了服务所有企业得以低成本轻松做直调。职秘免费体验邀请码Y10003，体验网址：qiye.zhime.me

职秘直调系统

职秘直调系统包含职秘查查功能和职秘推荐信机制，全面覆盖企事业单位的所有管理环节，多方查询应聘者的真实履历信息，确保调查结果的真实、合理、客观和有效。

职秘查查功能

职秘查查功能是职秘系统专为企业用工管理而服务的直调工具，帮助企业全面了解应聘者真实素质与能力的同时，筛除有虚假信息的求职者，既能节省成本、规避用人风险，又能极大提升企业的招聘效率。

职秘推荐信机制

职秘推荐信机制是通过企业在员工离职时提供填写的推荐信内容和推荐人信息，多方数据生成员工个人的职场轨迹节点，形成个人能力、信用评估链条，实现对职场**体系的数据链路。

通过职秘直调系统获取的应聘者的履历数据、评价信息、推荐信内容和推荐人数据，企业可以轻松与应聘者提供的信息进行对比，为企业人才决策提供重要的参考依据。

企业无需花费大量的成本委托外部的调查机构，低成本就能让职秘直调系统成本企业招聘的“过滤器”，去伪求真，帮助企业规避识人风险，为企业招聘到真正的优秀人才。