心情不好可以请“情绪假”？而且是带薪情绪假，网友们羡慕嫉妒恨吗？

                    心情不好可以请“情绪假”，网友羡慕嫉妒恨

        

          近日，在某网站上班的朱女士发微博称，由于自己情绪不佳，向上司请假，竟然获得批准，而且还是带薪假期，她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。
         很多人看到这个消息的时候，肯定很羡慕朱**能遇到一个如此“通情达理”的好上司。可是听过“婚假”、“病假”、“事假”，你听过“情绪假”吗？“情绪假”到底是什么呢？朱**的上司表示：“情绪假”是体恤员工的一种方式，也是为了公司的长远利益。情绪假虽然只有短短的一天，但却能让员工在遇到事情之后，有个调整心情的时间，更能让人体会到来自工作单位和领导的别样的温暖和关怀。
    继重庆公司推行“情绪假”以来，备受员工欢迎。近日，乌鲁木齐、宁波、河南及其他地方公司也为员工推出了“情绪假”，目的是缓解员工情绪、调动员工工作积极性。网友大呼：“好羡慕呀，每周星期一至星期五上班，还能请“情绪假”，我和我的小伙伴都惊呆了！”
    对于“情绪假”这一说法，网友有赞有忧。“这是一种人文的关怀，公司有前途，以员工为本，赞一个！”、“羡慕呀，现在工作压力大，节奏快，人们大多超负荷运转，有‘情绪假’可谓是一种福音。”、“绝对赞同，要是能推行起来多好，人总是有几天心情低落的时候，还不如给心情不好的员工放一天假，可以调整一下心态。”然而，也有网友大倒苦水：“我们连正常的休息天都没有，还要没日没夜的工作，‘情绪假’一出现，你是想要出人命吗？”、“这样效率能提高吗？很有可能给公司造成负面影响。”、“‘情绪假’不会走太远，放‘情绪假’固然是好，但是情绪好坏界限的鉴定标准却是一个盲区。”
    无论“情绪假”是好是坏，不少网友还是表达了对“情绪假”的迫切需求：“‘情绪假’什么时候能够普及到我们公司呀？”看完这条消息，你的情绪如何呢？
       “带薪情绪假”如此受欢迎，是否能够推广呢？

   【专家说法】“情绪假”难推广

    从法律方面来说，作为从事服务业的公司，给员工放“情绪假”，不仅是对员工的关爱，也是保证自身服务水平的一种方法。因为当员工带着情绪上班时，有可能会与顾客产生不必要的冲突。“情绪假”体现了人性化管理，但是在具体执行过程中是很困难的，很难大范围推广，一是企业要考虑成本、效率，二是什么情况下应该批准“情绪假”很难界定，每个人都有情绪低落的时候，只要情绪不好就请假，“情绪假”很容易泛滥，影响企业日常运作。这还需要列一套制度来明确规定，是比较麻烦的一件事。

   【记者调查】“情绪假”靠谱吗？

    何谓情绪假，百度百科给出的解释是指一些公司出台的一项新规定：若员工感觉情绪不佳，严重影响到了工作状态，可申请1-3天的“情绪假”，请假期间工资、奖金不受影响。这种“情绪假”是一些公司推崇人性化管理的方式之一，目前实行这一制度的公司可谓是稀有品。通过了解，大家对“情绪假”的新鲜做法很羡慕。而对于有些私企的员工们来说，“情绪假”完全是天方夜谭。原因在于他们从来就没有休息过一个完整的周末，更不会奢望自己的企业会给自己放什么“情绪假”了。有的公司领导表示：“情绪假”在我们公司虽然没有形成制度，但是我们一直在进行人性化管理，在运营中如果发现员工心情不好，会先了解情况并进行心理疏导，如果员工实在需要休息会在合理的范围内给予调休。

    其实“情绪假”是一颗温情的种子，只有公司和员工的良性互动，才能让这颗种子不断生根发芽。公司既然相信员工，尊重员工的“小情绪”，给员工放“情绪假”，员工也应该不辜负公司的信任，积极上进，也不应该把消解坏情绪完全寄托在“情绪假”上，而是应该学会自我调节，练就一种平和、豁达的生活心态，多为公司做贡献。

    你对“情绪化”有怎样的理解，对于是否给员工放“情绪假”，你有什么不同的观点和想法呢？

   

要真的是这样就好了。

值班编辑 发表于 2013-7-18 15:25
要真的是这样就好了。

有啊，我是真心体会到一次，感谢领导的关心。

有时候，就算没有“情绪假”，我们的领导就做得很好。

没这么好的事吧

专属 发表于 2013-7-18 16:29
没这么好的事吧

关注的多了就有了

{:soso_e162:}

专属 发表于 2013-7-18 16:29
没这么好的事吧

你相信他就有，现在好多单位管理都是很人性化的。

我是神木哥 发表于 2013-7-19 15:16

神马意思，你表示不赞同？