国庆加班“补休”抵加班工资？不知道国庆加班工资怎么算就亏大了！

距离上次端午放长假，

已经有好几个月了

如今，盼星星盼月亮，

终于把2017年最长的假期等来啦！

根据国务院办公厅通知，

2017年中秋节、国庆节放假调休8天，

从10月1日（星期日）至8日（星期日）

然而小编表示很淡定，

放假？不存在的！

因为文章还是照样发啊！

有没有国庆也要加班的小伙伴，

让我看到你们的手！

既然加班了，

我们就来算算国庆放假

这加班工资怎么算？

加班工资那点事

8天全部加班不补休，

至少可拿2115元加班工资，

计算加班工资时，

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即——

节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；

休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工资已调为2300元/月。

因此，若8天小长假全部加班又不补休，

则加班工资至少可以拿到2115元。

当然，这个只是按照最低工资标准算的，

月薪过万的那种土豪，加班工资肯定更多啦！

不过小编还是希望大家好好休息，

不要加班~

不过加班工资怎么发，

也是有很多误区的。

加班工资的误区

最后~知道你为什么国庆加班吗？

老板说了！

一个大拇指少加班1秒

求鼓励！

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和我一样被强迫加班的有多少？

签过劳动合同的不发是可以**的

国庆不放假的，也没有三倍工资的这算啥

不管它，反正带薪休假

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无缘