这些年，在经济快速发展并迅速崛起的厦门，在经济转型发展的过程中，出现了很多问题，其中较为突出的，就是企业饱受失信员工的“顽症”困扰。

例如在厦门软件园的某大型网络公司，这些年来就饱受困扰，总有一些研发人员离职另起炉灶，开展与公司相同或相似的业务，与公司人员串通，窃取商业秘密，低价恶意竞争，诋毁公司信誉。

公司通过人防、技防、制度防，还是防不胜防，“内鬼”依然还有可乘之机。现如今，完全依靠公司自己，已经无法解决这类问题，当务之急，是寻找一个帮助企业“强身健体”、“抵御病毒”的供企业“寻医问症”的平台助手。

职秘，作为国内首创的企业用工安全保障平台，帮助企业抵御用工安全隐患，杜绝职场失信、恶意离职、泄密、欺诈等状况的发生。通过提供默评、有言在先、法务援助等功能手段，堵住企业内部管理漏洞，形成员工完整的职场数据链链，帮助企业拿起法律手段，维护自身的合法权益。

并且，职秘全方位严格监控企业员工的“入在离”的状态，方便及时发现问题，及时反馈，及时处理，把“职场失信”扼杀在摇篮中。

入职阶段

职秘为企业提供了职场数据支持，企业HR可通过职秘数据库了解到求职者的详细职业履历数据，高效精准地对求职者进行筛选，帮助企业规避有负面数据记录的求职者，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。

履职阶段

通过默评等新创功能，企业可自定义化员工的在职履历，由企业管理人员和员工互评，真实、连贯记录个人职业记录，提高员工的职场信用透明度，预防失信事件的发生。

离职阶段

职秘能够详细记录离职信息，成为离职员工职业履历的一个部分，避免员工做出损害公司利益行为；对离职员工的不良行为具有约束作用，有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”，保障企业合法利益。

在职秘的协助下，相信在不久的将来，“失信”将成为历史，“守信”将得到激励，企业的用工安全将得到有效保障。