不是我的职场体验，是我妈妈的。总结出来的。（当然我最近也深刻体验到了）
妈妈找了份钟点工工作，给别人家烧饭搞卫生。小城市，25/h，做一上午3-4h。
雇主家里就夫妻俩住，男的忙，女的全天在家。曾用过一个阿姨，一上午就忙活出四个小菜，所以辞退，找到了我妈。
妈妈很能干，还热爱收纳，我家里从来都是整洁没有灰尘的。
去了她家，本来是做饭 打扫卫生，由于工作效率高，看见她衣帽间比较乱，于是叠了整整齐齐。又主动换被套。还优化收纳。
后来女的得寸进尺，直接叫妈妈整理这个那个（全部变成本职），衣服从来都是一甩。逐渐的，晚餐吃的碗放到第二天上午妈妈来，等着洗。甚至还开始要求盛饭。（虽然只去半天，但是所有事情都等着妈妈来收拾，和住家阿姨的工作量一样，午餐是多做点他们晚上继续吃）
妈妈效率很高，于是雇主就觉得仿佛“亏了”，提出：以后一周只做三天吧（一次还是一上午），就擦擦灰嘛、做点饭，很简单的。
于是妈妈就辞职咯。她还说“反正你也是闲着”（闲着就得给你做慈善？）多少人都抱怨难找一个靠谱的阿姨，但她实在是不配拥有。
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职场上，老板对能干、效率高的员工，也是如此。不会觉得员工多能干，反而觉得工作量是不是太轻松？
发表于 2021-11-23 10:03:52
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