发表于 2022-2-21 08:20:30
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延迟退休一直是大家关注的话题。按照我国的十四五规划，我们要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。去年的时候，全国所有省市都就渐进式延迟法定退休年龄广泛征求了社会意见。进入2022年，有人说延迟退休来了，已经有两个省份先行，是真的吗？ 这两个省份，主要指的是陕西省和江苏省。 首先，陕西省在2022年的政府工作报告中明确提出，要落实延迟退休政策。这会有两种可能，一种是全国的延迟退休政策要出台，陕西省要进行落实。另一种是陕西省要在全国率先试点延迟退休政策。估计第一种的可能性大一些。 首先，带大家了解一下什么是我们的法定退休年龄。 1978年，国务院出台了国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。在相关文件中规定了我们现在的退休年龄。其实，有关退休年龄的制定也是依据建国初我们的退休年龄来确定的。可以说，我们的退休年龄政策70多年来没有变化。有关文件属于行政法规，因此规定的退休年龄也称为法定退休年龄。 国发104号文件规定，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁，男性年满60周岁，连续工龄满10年就应该退休。另外，还有特殊工种、失去劳动能力等提前退休的情况。
这也是我们国家到龄必须强制退休的由来，毕竟当时的社会还在为安置年轻人工作发愁。2008年《劳动合同法》实施以后，其实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，这也是秉承于上述规定的。 实际上，有关实施范围是全民所有制企业、机关事业单位和群众团体，并不包含我们现在的私营企业、外资企业和灵活就业人员等情况。 不过，在1991年我国实施企业养老保险制度改革以后，各类企业的职工退休年龄主要采取的是女性工人50周岁、女性干部和管理技术人员55周岁，男性60周岁的规定。 2001年，原劳动和社会保障部在《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中，明确城镇个体工商户和灵活就业人员参保的女性领取养老金年龄是55周岁（同时也符合养老保险累计缴费满15年以上，不足缴费年限的将个人账户支付给个人，终止养老保险关系，可以说现在的养老保险政策比以前好了好多）。说实话，国家文件中并没有规定她们有退休年龄。农民合同制职工，女性也是55周岁领取养老金。 随着经济社会的发展，人们身体健康状况的增强，人均预期寿命的提高，延迟退休也成了不得不面对的问题。 延迟退休带来的好处。 实施延迟退休以后，首先，能够增加老年人的养老金水平。养老保险毕竟是多缴多得、长缴多得、晚退多得的。多缴费一年，养老金都能够增加几十乃至上百元。晚退休使用的社会平均工资较高，养老保险个人账户积累较多，个人账户的计发月数会减小，都能够提升养老金待遇水平。或许实施延迟退休以后，还会有延迟退休的额外激励政策。 其次，丰富老年人的生活。其实，我们单位有好多50岁的女性不愿意退休，因为回家之后也没事干。多数人都是退休以后一边领养老金，一边继续挣工资。这种情况下，真的不如一直在一个单位继续工作好，还能继续交着保险，享受的社保五险保障。 第三，缓解养老保险基金收支压力。2021年我国的养老保险基金收入只有60,040亿元，支出为56,500亿元。相应的养老保险基金收支规模庞大，确实也影响了退休老人的待遇。2022年的养老金增长说是适度调整，预计增长幅度还赶不上去年。
来源：腾讯网 |
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发表于 2022-2-22 00:51:12
