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[每日话题] HR 把新员工的薪资算错少发，导致公司新人集体辞职，该如何处理？

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大神糟糕 发表于 2022-3-4 09:42:23 来自手机 | 只看该作者 发表于
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公司新来的HR，由于自己工作失误，导致大批新员工的薪资算错少发。后来新员工们私下聊起这件事，发现同样的工作，彼此间的薪资差距竟如此之大。于是，由发错薪资引发的薪酬不公的话题越演越烈，一大批新员工集体申请辞职。大家觉得，发生这种事情，HR该负主要责任吗？怎么处理比较合适？

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苏格 发表于 2022-3-4 11:20:34 来自手机 | 只看该作者 发表于
沙发
应该负责
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泪染朱砂 发表于 2022-3-4 12:51:24 来自手机 | 只看该作者 发表于
板凳
补发
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嘟嘟贝儿 发表于 2022-3-4 13:50:15 来自手机 | 只看该作者 发表于
报纸
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1868295567 发表于 2022-3-4 14:17:03 来自手机 | 只看该作者 发表于
地板
当然要负责了
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小姐姐茜 发表于 2022-3-4 15:27:52 来自手机 | 只看该作者 发表于
6F
必须负责
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哈喽张 发表于 2022-3-4 15:37:47 来自手机 | 只看该作者 发表于
7F
故意少算的吧。扣门老板永远顾不上好员工
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lily@liuhe 发表于 2022-3-4 17:58:33 来自手机 | 只看该作者 发表于
8F
必须复责。
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冬天的雪糕 发表于 2022-3-4 18:06:45 来自手机 | 只看该作者 发表于
9F
  发现问题 处理问题
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山泉好水 发表于 2022-3-4 18:37:35 来自手机 | 只看该作者 发表于
10F
应该负责。或者补发
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