端午小长假刚刚结束

    各位睡醒的没睡醒的，乐意的不乐意的

    都赶紧补充能量，将有限的生命投入到无限的工作中去吧

    不知道大家是不是遇到一样的情况，反正我的朋友圈前两天是被“父亲节”刷屏了，各种祝福，各种转发。

    但是！秉承中华民族的传统美德，我们要做的不应该只是言语上的巨人，还应该是行动上的强者！

    所以！趁着还有机会尽孝，找点时间，找点空闲，领着孩子（没孩子的就多拎点礼物），常回家看看。

    网友X叹息：回家看看谁不想啊，没充裕的时间啊！
    网友Y抱怨：回个家，路上就要几天了，领导还要扣工资伤不起啊！
    (以下省略千万网友排山倒海般碎碎念......）

    各位网友不要急，我国法律不仅严惩坏人，还维护大家的合法探亲权益！

    早在1981年，我国就出台了“职工探亲待遇规定”，赋予了单位职工合法的“探亲假”。

    但几十年过去了，知道这个假期的人却并不是很多，今天给大家小小普及一下。

    探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。根据实际情况可以给予路程假。

      

    在带薪休假泥牛入海的现状下，探亲假，更是难产。面对越来越灵活的就业选择，探亲假，这一上个世纪的产物，到底该如何存在？


    探亲假名存实亡，谁的过？

    我们发现，只有少数员工享受过探亲假，多数员工虽知道有此假，但因种种原因，从未申请。随着90后等年轻一代步入职场，越来越多的员工并不知道有探亲假的存在。也有人说出来自己申请探亲假时遭遇的种种为难和尴尬。总体上，探亲假已经成为一个名存实亡的规定。
　　
    在探究探亲假为何在现代劳资体系下难产甚或胎死腹中，归纳总结后发现主要是2个方面：
　　
    一方面是休假的薪酬扣除太多，休一次假，工资基本没了。

    工信部下属一事业单位员工刘涛（化名）说：“我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，一休接近一个月，几千块钱就没了。”从广东省一家省属事业单位了解到，该单位员工在探亲休假期间，只保留基本工资，而绩效工资将全部扣除。这家单位人力资源部的工作人员说，如果普通员工休探亲假，一个月只能拿到一千左右的工资，损失的工资收入大概在7000元左右。
　　
    一方面是工作任务繁多，休假过久影响单位正常效益，领导批假很难。

    北京某银行的员工李铭（化名）说，单位事情太多，即使报了探亲假领导也不会批。“我们单位是让员工在带薪休年假和休探亲假中选择一个。去年我申请休探亲假，领导跟我说，许多员工连年假都放弃了，你还休什么探亲假？”

新的就业环境下，探亲假何去何从？

    既然探亲假是在特定的就业制度背景下提出的，而今市场经济条件、员工可以自由择业，那探亲假是否还有存在的必要，要不要取消？不同的人有不同的意见。

    主张取消者：收入没保证 有失公平
　　
    浦发银行北京分行员工王洋认为，探亲假基本处于名存实亡的状态，应该取消。他认为，不休探亲假不能全怪单位，假期太长，工作做不完，收入没法保证，员工也不愿意休。“一个规定的假期，如果员工不能享受，就没有保留的必要”
　　
    供职于一家中直事业单位的刘江认为，现在交通方式比过去快捷很多，返家时间大为缩短，不需要用一个专门的假期来实现。“我的父母从湖北来一趟北京，几个小时就到了，利用周末完全可以探亲。”
　　
    北京市民李铭认为，探亲假只属于国有机关和企事业单位，有失公平。此外还认为，过去就业是分配，分到哪去哪，探亲实际上是一种补偿。现在是自由择业，离开家乡是自己选择的。“如果说你选择了离家远的地方就有20天的假，我选择了在家工作就不能休假，这也是不公平的”。

    主张保留者 ：“空巢”老人 需要看望
　　
    2013年，河南省政协委员张树才提交了一份落实“常回家看看”的提案。张树才认为，探亲假制度制定太早，又长期缺少宣传，年轻人知道的不多很正常，但老龄社会到来以及“空巢”老人过多的现状需要这样的假期。这一观点得到不少人的支持。
　　
    中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良介绍，截至2014年底，我国60岁以上老年人口已经达到2.12亿，占总人口的15.5%。根据国家卫生计生委近日发布的《中国家庭发展报告2015》，“空巢”老人，也就是子女离家后的老年人，占到老年人总数的一半。冯喜良说：“中国步入老龄化社会的步伐在加快，从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度是很有必要的。”
　　
    此外，2012年新修的《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

探亲假去留，不应只是一道粗暴的单选题

    探亲假到底是保存还是取消，不同的人给出了不同的意见。社会变迁，一些旧问题没搞清楚，很多新现象又出现了，空巢老人就是其中一个不容忽视的社会现象。因此，在探亲假名义上还存在的当下，在越来越多老人孤单的守望团聚时，或许，探亲假，就不是一个要么存留，要么取消的单项选择题了。
　　
    对此，中国劳动学会副会长苏海南教授认为，探亲假的规定是在计划经济条件下出台的，当国家实行分配制度，客观上造成劳动者远离家乡的现实，因而在休假探亲方面给予职工相应的待遇。但现在实行市场经济多年，有了带薪休年假的制度。不过，苏海南并不赞同取消探亲休假的待遇。他认为，在国家并没有废止的前提下，简单地剥夺劳动者休假的权益是不对的。“广东1997年出台的规定是一个比较好的借鉴，尝试把探亲假和休年假衔接起来，并扩大到机关和国有企事业单位以外的职工。”
　　
    对于如何改革探亲假，苏海南认为，一方面要保障劳动者休假探亲的权利，一方面还要考虑现实的实际情况，不给企业带来负担。“兼顾两方，结合实际，应该适时对探亲假进行改革。”

结语：

    前几天，习总书记在贵州调研时强调“要关心留守老年人”，当那些衰老、孤单的背影守着门槛祈盼远方未归的孩儿时，或许一切的顾虑都不应该成为阻碍亲情的因素。探亲假去留其实可以商量，也可以通过改革找到更妥当的途径。但唯一不变，也不应被剥夺的，就是孝顺父母的那颗心。在人口流动如此庞大、频繁的当下，如何满足每一个人心中这小小的愿望，是相关部门必须认真思考、解决的重要社会命题。