近日，笔者从神木县劳动监察大队了解到，2010年全年，我县劳动监察大队帮农民工讨回拖欠工资435.7万元，涉及建筑、餐饮服务、工矿企业等多个行业，其中以建筑行业居多，全年讨薪达436万多元，涉及农民工1270多人。

　　县劳动监察大队采取多项措施，切实维护劳动者合法权益。一是完善学习和工作制度，保证劳动监察工作的展开。坚持把政治和业务学习放在首位，建立完善学习制度。同时，培训工作人员对《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规学习，使理论学习与实践相结合，不断提高各监察员的思想和业务素质，从而建立了一支高素质的监察队伍，为构建和谐的劳动关系奠定了坚实的基础。二是积极开展各种形式的劳动保障监察活动，切实维护劳动者的合法权益。首先，抓好宣传工作，规范劳动关系。去年一年，劳动监察大队工作人员在街道设立宣传咨询台，认真宣传了各项劳动法律法规，发放宣传手册一万余份，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使得广大企业和农民工增长了法律知识，学会应用法律武器维护自身合法权益，规范约束了彼此的劳务关系；其次，坚持“以人为本”，切实维护劳动者的合法权益。同时，该大队认真做好投诉举报案件处理工作，对劳动者投诉举报案件严肃认真查处，通过找当事人谈话，进入用工单位进行调查了解，及时给劳动者满意的答复；加强日常巡查工作。通过努力，日常巡视检查用人单位128户，涉及劳动者2100余人次，并积极配合其他各种形式的劳动保障监察工作，防止违法、违规行为的发生。

　　据统计，在2010年，神木劳动监察大队共检查用工单位525户，涉及职工41550余人；督促补签劳动合同1561份；接待举报、投诉案件175件，其中结案175件，结案率为100%。为1270名农民工追讨工资435.7万元；督促55家单位进行社会保险登记；督促补签劳动合同1561份；办理从业人员资格证书2000本；纠正违反劳动法律法规规定的管理制度20余条；通过开展多项劳动保障执法检查活动，查处违反法律法规用人单位36户，罚款12.4万元。

　　据劳动监察大队队长奥华介绍，建筑行业是农民工工资被拖欠的重点行业，主要是因为建筑行业具有特殊性，农民工法律意识和自我保护意识不强。工程转包分包现象存在，建筑方不直接给工人付工资，而是付给承包或转包方，只要一方出现问题，劳动者工资就不能按时足额拿到手。

　　处于弱势的农民工在自身合法权益受到侵害时，往往不懂得运用法律武器来保护自己的合法权益，要么是沉默，要么采取极端方式，这些都是不可取的。笔者建议，农民工朋友要用法律武器依法维护自己的合法权益，要与用人单位签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，一定要保留工资欠条、上班考勤记录等，有了劳动合同，不仅可以在一定程度上预防和避免劳动争议的发生，而且可以在事后处理过程中降低农民工的维权成本。