2016年员工激励的绝佳理念 还是免费的

据权威机构调查数据显示，在民营企业中，能够跟随企业成长，十几、二十年不变的员工，最多不超过企业人数的5%，更多的员工在工作三五年或更短的时间后，就选择跳槽去找新的发展机会。如何让现有的这些员工，不论他是长久工作，还是工作三年五年，都能够兢兢业业、踏实工作呢，这无疑是摆在各个民营企业主面前一个难解的题。

以往，企业激励员工无外乎物质的奖励，奖金、股份激励等，这对于效益好的企业来说，不成问题，可以“成堆的现金”奖励大家。可是，对于很多正在爬坡期、成长期，或者效益一般的企业，就很难和“成堆现金”奖励的企业相比了。

而且在实践中，不少企业在使用物质激励的过程中发现，随着时间延长，员工涨工资后的热情会逐渐消退。企业往往需要不断重复加薪刺激来激励员工，最后导致企业成本不断提高，企业的竞争力下降，员工的工作积极性也达不到预期效果。

那怎么办呢?在我们采访“全国个人职场诚信公共服务平台”的负责人李海彬主任时，他告诉了我们这样一个答案：对员工的激励，适当的物质奖励是免不了的，但同时给他们一个精神的激励，为他们建立“职场诚信档案”，让“职场诚信档案”成为他们积累“诚信财富”的一种手段，成为这些员工以后升职加薪的一个筹码和资本。这正是全国首家职场诚信平台—“全国个人职场诚信公共服务平台”所提出的独具一格的员工激励的理念—把他们良好的职场表现、取得的成绩和奖励记入到“职场诚信档案”!

实际上，精神激励对于员工的忠诚度提升方面往往具有意想不到的作用。很多诚实守信、踏实肯干的员工非常希望能把自己出色的表现记录到这个平台中去，让这些记录成为自己“诚信财富”的积累，为自己以后的升职、加薪打好坚实的基础。同时，作为一个优秀的员工，领导的肯定和赏识有时候比高额的奖金更具诱惑力。但很多企业和管理者却通常会忽略这一点!

据新华社报道，自“全国首家职场诚信平台建成运营”以来，受到了各类企业，特别是没有纸质档案接收权的民营、外资企业的欢迎。不但是因为这个平台是免费，最主要的是它把“职场诚信档案”和企业的诚信文化教育相结合后，员工的心态有了极大的改善，能够愿意积极主动、认真对待每一项工作。改变了以往消极怠工，多一事不如少一事的负面心态，这种“正能量”逐步渗透到了各级员工，使全公司的精神面貌焕然一新。

员工有了自己的职场诚信档案，在N多年后，不论是为了找到一份理想的新工作，还是“炫耀”给下一辈看，都是一个很好的凭据。所以，现在越来越多企业的员工，不单单是希望有物质奖励，更希望能够有精神的奖励“职场诚信档案”，有一个良好的记录。

对此平台负责人李海彬主任还表示，“全国个人职场诚信公共服务平台” 免费为企业提供的这样一个服务平台，无疑为企业的文化建设、激励机制增加了一个很重要的筹码，因为任何一个员工如果清楚的意识到，“职场诚信档案”的好坏不仅仅是影响他现在，还会影响他以后的很多年。在这之后的很多年里，是“诚信财富”积累的越来越厚，还是负面成本很高，就取决于他当下的工作表现了。当员工意识到这一点后，企业再加以诚信文化的教育，“职场诚信档案”无疑会成为企业员工管理和激励的重要手段和工具。

nt-kerning:1.0000pt;" >诚信档案”体系的建立对一个企业的发展是至关重要的，只有诚信的员工，才能打造出诚信的企业，才能够使企业在激烈的市场竞争环境下利于不败之地！
so-ascii-font-family:Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:'Times New Roman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;" > 大数据征信技术可以做到低成本、高效率提供客观真实的个人和企业的诚信情况，发挥"守信激励，失信惩戒"的作用。 业内人士分析，职场诚信是社会信用体系建设中的一个重要组成部分。随着个人征信市场的放开，个人信用领域正在向更细分、更纵深的领域扩张。大数据征信技术可以消除职场信息不透明、打破信息孤岛，预防职场失信、欺诈风险。以全国个人职场诚信公共服务平台为代表的大数据职业征信平台有望成为打破职场诚信痛点的突破口。