各乡镇人民**，县**各工作部门、直属事业机构：

近来年，随着我县经济的快速发展，教育事业也突飞猛进，加之高校扩招，我县高考升学率逐年提高，进入高等院校深造的人数逐年增加。而全国就业形势严峻，绝大多数学生甚至是硕士研究生也返回我县，等待就业，高校毕业生就业压力较大。为了进一步加强高校毕业生就业工作，根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）文件精神，特提出如下意见：

一、加强就业观念的教育引导。人劳和各相关部门单位、社会组织、群众团体、新闻媒体要采取多种形式，广泛宣传就业政策和我县就业形势，使广大毕业生充分认识就业成才的多样性、多渠道性，调整就业预期，转变就业观念，自主择业，双向选择，不单纯依靠**安置，及时抓住各种就业机会，使自己学有所用，积极投身到经济建设主战场。

二、改变**安置方式，鼓励自谋职业、自主创业。从今年起，不再实行大学生按比例招考安置，要根据企业需求、事业单位缺编情况和所需要的专业、人数进行招录，因岗设人，择优录用。一般情况下，县编委会每年5月召开专题会议，对事业单位短缺人员、所需专业进行摸排，10月底分门别类组织招聘考试（每人只考一次）。使用人单位用有所需、用有专长，使大学毕业生学有所用、发挥特长。

三、鼓励高校毕业生自主创业。**除了统一规划创办“创业园”外，将对自主创业的大学生在贷款贴息、税费减免等方面予以扶持。

四、鼓励和支持民营企业积极吸纳神木籍大学生就业。凡私营和私有控股企业与我县大学生签订三年以上劳动用工合同的，三年内对企业应为大学生代缴的养老保险、失业保险、工伤保险等项保险**予以补贴。

五、积极争取中省市驻神企业吸纳大学生就业。县上国有企业、国有控股参股企业凡需用工，都必须在本县籍大学生中招录（参股企业至少要达到地方所占股份的用工比例），由企业提出用工计划，经县**研究后，企业和相关部门通过公开考试，择优录用。中省市驻神企业的用工，也要招录一定数量的神木籍大学生。县内各类企业所招录的神木籍大学生，因所学专业与岗位所需专业不对口，需要到有关院校或大型企业培训实习，县**可对转专业培训实习费用予以补贴。

六、实行新上项目安置大学生就业承诺制度。今后县内新办的各类企业，在审批立项前都要与县人劳、经发部门签订招录神木籍大学生用工承诺意向书后，方可核准立项。已经建成的企业今后招工中也要招录一定数量的神木籍大学生。否则，不予享受神木县各项优惠政策。

七、大力开辟公益性岗位。随着城乡一体化进程的逐步加快，城镇社区的功能也将越来越多样化，社区法律援助、就业援助、社会保障服务、文化科技服务、廉租房配套服务、养老服务等可以开辟一定数量的就业岗位。同时探索为各种收费咨询窗口、文化休闲场所、医疗防疫保健等提供公共服务的单位增加人员，使星期天节假日息人不息岗，正常上班营业。

八、建立困难家庭高校毕业生（身体残疾或零就业且家庭困难的毕业生）就业援助制度。要设立身体残疾、零就业困难家庭大学生认定委员会，完善认定制度。对被认定者优先推荐使用或给予其它政策方面的扶持。

九、强化各种就业服务，办好人力资源市场。每年召开四次以上大学生招聘会，为高校毕业生提供及时的就业信息，畅通就业信息渠道，做到就业信息共享。要做好大学生的登记统计、就业调查等工作，及时免费开展政策咨询、信息发布、就业指导、就业推荐、档案管理等，为大学生就业提供优质服务。  

十、建立和完善促进大学生就业考核制度。今后，县乡两级要把促进大学生就业当作一项重要工作来抓。分管联系中省市驻神企业、县内控股参股企业、锦界开发区、神木新村、二村的县级领导要经常督促检查神木籍大学生录用情况，开发区管委会、新村办要及时提供辖区企业用工信息，协助分管领导落实用工任务。县上将对各有关综合管理的部门单位、城矿区乡镇下达促进大学生就业的任务指标，制定考核办法，纳入任务书进行考核，从而形成**抓就业、全社会促就业、人人关心就业的良好氛围。

现在神木的就业状况还好,比别的地方好些