塞北高原的冬天，一如既往的寒冷，但今冬的神东矿区，却处处洋溢着温暖的气息——1362名员工子女找到了工作，其中363人捧上了国企的“金饭碗”；999人将被公司外送委托培训，一到三年后将成为神东正式员工。
工作稳定了，生计有了保障，兴奋的员工给神东送锦旗、放鞭炮、送鲜花，激动之情溢于言表。退休职工程东明的家属哽咽地说：“想也不敢想，我的孩子30多岁还能在神东当上正式工，真是天大的好事！”
“26岁以上员工子女考B卷，26岁以下员工子女考A卷，两卷分数相差15至20分；每批考试难易程度不同，第一批考不上，可以考第二批，第二批考不上可以考第三批，以此类推。这样就可以保证不同学历和年龄层次的员工子女最大限度地通过考试。”最终，学历高、年龄低的员工子女录取363人；学历低、年龄大的员工子女录取998人。
神东体贴入微的工作得到了广大职工的认可。12月21日，30多名员工家属在公司办公楼请求解决未考上子女的工作问题。与以往不同的是，他们没有像以前那样大喊大叫，拍桌子，瞪眼睛，而是温和又小心翼翼地说：“我们知道公司已经尽了最大能力解决职工子女就业，可我们的孩子就是学习不好，考不上，没办法，能不能网开一面给安排了？”在神东有关领导的说服教育下，人群安静地撤离了。她们中传来声音：“公司做到这样，已经仁至义尽，还是从劳务工干起吧。”
*****看看吧，咱们的国有资源不仅变成了“利益集团”的私有财产，而且还变成了“世袭制”，“员工子女招考”根本就是形式，人人都可以最终考上。真为陕西感到悲哀啊，有些人还以为资源是国家的，可惜啊，全国人民的资源早就被“利益集团”霸占了。

唉，这些员工子女进入神东煤矿，人员素质能保障吗？一旦因疏忽造成严重矿难，该怎么办呢？

很少的一部分人，依靠特权霸占属于全国人民的国家资源，形成了“利益集团”，不仅依靠垄断地位获取巨额利润，而且还将国家资源变成了“世袭制”，可以传及子孙后代。

我觉得……，不是什么世袭不世袭的问题！目前国家的情况就这样子的！

呵呵，不是我写的，我只是觉得，写的这个人，有点过于计较

看看。。。。。。。