让合适的人做合适的事，是企业招聘的铁律，不然大家都浪费时间。如何找到合适的人，这是一个值得思考的话题。招聘一直以来都是让HR劳心伤神的事情，只有经历了痛的人才知道要找到合适的人有多难。

“招人难”是一个永恒的话题，现在也如此，能不能招到合适的人，这是一个概率问题。好不容易找到一个合适的人吧，电话过去，人家很可能对你的企业和岗位并不感兴趣，这不就白忙活了吗？！还有HR在招聘的过程中通常靠简历和面试来识别人才，可能导致招聘的人岗匹配度低，同时也可能筛选掉那些合适的人。

那么问题来了，针对这个问题HR应该怎么办呢？

职秘企业用工安全保障平台，是国内首创的针对职场安全的平台，它详实记录了每位职场人士在其各个阶段职业生涯中的入职、履职、离职的过程，形成个人专属的可追溯的职场履历，HR可通过这些数据内容做求职者的岗位胜任力分析和人岗匹配度分析，不管是简历的选择、岗位的任用、人才的培育，还是人员的去留，都可以在职秘平台找到相应的参考依据。