这是个惨痛的案例：某公司因业务拓展需要，急于扩大团队规模，老板给HR下了死命令，让她在1星期内招满15个人。最后，HR费尽心力完成了任务，却因为入职审核不严谨，招来的人员素质良莠不齐。

团队磨合期一过，几个职场老油条逐渐浮出水面。这几位兄台工作能力一般，每天只是敷衍着完成基础的工作量，拿着基础工资逍遥度日。老板要求把他们辞退，却又不想支付解雇成本，HR沟通过几次要求他们主动辞职无果，结果就这么吊着，无形中增加了企业的人工成本支出。

这就是所谓的“请神容易送神难”。入职前没有严格检查，导致招进来一些职场老油条，钻着合同法“无过错”的空子，在企业内逍遥度日，让企业无可奈何。

这事的根源还是出在了招聘这个源头上，只有做好入职前的严格审查，才能彻底避免此类事件的再次发生。

职秘帮助企业严把入职关口，智能化人岗匹配企业最合适人才，帮助企业杜绝招聘到不合适的人选。给予数据层面和功能层面上的支持：

在数据方面，作为国内首创的企业用工安全保障助手，职秘为企业提供候选人的完整职场数据履历，帮助企业严格甄选匹配合适的活选人，候选人过往的入职、履职和离职过程中的任何数据都能在职秘上找到来源，方便企业规避有负面数据履历的员工，防范于未然。

在功能当面，企业可对候选人，发起“有言在先”的功能，从细节上提前规范双方行为，在保障招聘效率的同时，最大程度低把用工风险扼杀在摇篮当中。

如此，企业方能安心发展，努力做大。把企业用工安全保障交给职秘来做，准没错！

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