伴随着电子商务的迅猛发展，快递员这个职业瞬间“火”了。但是，火起来的同时，快递丢失、掉包的案件已然屡见不鲜，很多案件几乎都被确认为快递员监守自盗。快递员的这一行为，不仅败坏了快递公司的形象，侵害了消费者的财产所有权，还恶化了网络消费环境。

业内权威人士指出，快递行业需求大，进入职业门槛低，而且工作异常辛苦，导致行业人员流动大，很难进行专业培训。因此，快递员在招聘员工的时候，很难对其思想道德素质进行测试和考量。快递行业如若想彻底解决这个行业弊病，就必须提高对快递员的聘用门槛。

那么，快递员当前的招聘环境是怎样的呢？

非常之随意！一些快递员即使之前因为偷盗的问题被开除后，也可以跳槽到另外一家快递公司，在另外一家快递公司继续监守自盗。所以，快递行业除了要提高入职门槛，还要尽早建立起从业人员黑名单制度，以对其监守自盗行为起到警告和震慑的作用，防止出问题的快递员继续“流动作案”。

但是，如何才能建立起快递从业人员黑名单制度呢？

职秘评价功能体系以评价的形式，帮助快递行业建立起信息预留机制。通过对员工的行为作出评价，可以使得员工监守自盗的信息预留在职秘平台上，这些评价信息具有可留底、可追溯、可查询的特性，是员工的职场履历数据来源之一，快递公司在招聘快递员的时候，可预先在职秘系统的职秘查查功能上查询到这些评价信息，了解到快递员的真实情况，是否有过监守自盗的案底一目了然。

职秘评价功能体系，是职秘系统所有评价功能过程化整合之后的成果，环绕企业用工管理过程中的必要环节，覆盖员工职场履职的全过程，系统化、过程化地管理了员工的整个履职过程。员工在任一环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息，这些评价信息是该位员工的职场履历数据的重要来源之一，可以有效规范员工的职场态度，约束员工的职场行为，帮助企业预防用工风险，保障企业的用人安全。

这样既可有效约束在职员工的不轨念头，起到警告和震慑的作用，又能够对招聘环节进行严格把关，由内而外，让监守自盗的行为止于快递行业大门之外。

职秘免费体验邀请码Y10003，体验网址：qiye.zhime.me