“辞职前没有任何先兆,突然就找你来说要辞职,打得人措手不及。” “真想求求大伙儿,想走请提前打声招呼,不要老玩‘闪辞’好吗?” …… 金九银十跳槽季,企业人事专员们叫苦不迭——虽然企业不会阻拦员工跳槽,但是也应该给企业留出足够的时间应对,每每遇到这种今天辞职、明天就要走的突然袭击,让企业损失颇大。 我国当前社会,尤其是社会信用体系的建设还尚处在萌芽阶段,人们“守信”意识不健全,造成“失信”现象频发,尤其是随着人才流动带来的职场失信问题更为严重,企业不得不面对着高昂的用人成本和高度的用人风险,用工安全完全得不到保障。 只有从源头抓起,保障诚信员工的来源,把失信员工拒之门外,企业才能远离“员工闪辞”这一话题。 职秘企云帮助企业严格把关员工入职关口,详实记录了每一位职场人士在其职业生涯中的入职、履职、离职的过程,形成个人专属的可追溯的职场履历和个人信用档案。企业可通过职秘企云 提供的数据对每一位候选人进行岗位匹配度、胜任力和信用程度的参考和分析,把不诚信的或有“闪辞”背景和“闪辞”意向的员工拒之门外,从源头上保障企业的用工安全。 如此,企业方能脱离高离职率带来的高昂的人员置换成本,脱离招人、走人,再招人、再走人的恶性循环怪圈,极大地保障企业的利益。 “职秘企云”从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理,真正做到全面提升企业综合经营效益,让职场的信息资源、数据资源为企业服务,为社会诚信服务。 |
Powered by Discuz! X3.2
( 陕ICP备13001875号-1 )