职秘企云：防范离职风险 让企业不再为“裸辞、闪辞”头疼

职场“裸辞”，指的是职场中人在没有找好下家的情况下，就毅然决然地辞职，既带有一种悲壮的意味，同时还隐含一种潇洒的感觉。

而职场除了有“裸辞”，还有一种现象叫“闪辞”，指的是一些员工在没有任何征兆、也不和用人单位提前打招呼的情况下，忽然提出辞职的请求。不过，“闪辞”现象不管从情理上还是从法规上，都是站不住脚的。

那么，针对员工说走就走的“裸辞、闪辞”问题，到底有没有办法破解，是否可以及早预防 ？

职秘企云就是以此为出发点，应运而生，作为国内首创的针对职场用工安全的诚信平台，它从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。

在员工各个阶段职业生涯中的入职、履职、离职的过程，形成个人专属的可追溯的职场履历，HR可通过这些数据内容做求职者的岗位胜任力分析和人岗匹配度分析，不管是简历的选择、岗位的任用、人才的培育，还是人员的去留，都可以在职秘平台找到相应的参考依据。

“职秘企云”以建立健全社会诚信机制与信用体系为出发点，以逐步提高社会诚信水平、契约精神，维护社会公正、和谐与文明进步为终极目标，在强大的平台功能支持下，将为个人、企业、政府及社会提供即时、客观、全面的职业**服务贡献自己的力量。多方参与共建，积极推进社会信用体系建设，让守信者一路畅通，让失信者回归理性。