职秘企云：HR的痛，工作都是一个萝卜一个坑，萝卜跑了坑咋办？

现在公司员工大都一个萝卜一个坑，一个人负责一摊事儿，一旦某个员工突然提出辞职，会让公司陷入很大的被动当中，甚至给企业带来经济损失。

正因为如此，大多数用人单位都会在内部规章制度中规定，员工辞职前应该提前向单位进行书面申请，目的就是为了给单位一个缓冲期。

从法规上讲，我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作30日，预留一定的时间以便完成员工与单位之间的工作交接。对“闪辞”的员工，用人单位有权追究其法律责任。

但是，虽然不管在公司制度还是法律法规上都有明确规定，可是不可避免的还是有些员工依然我行我素，管你爱咋咋地，我就是要走，一点缓和的余地都不留给企业。

对面这样的员工，企业在无奈的同时，也只能暗自哀怨：到底谁能来帮助我们企业做好用工安全风险保障啊？？？

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针对上诉问题，职秘企云的员工安全预警功能，就可以有效降低因员工“离职”、“闪辞”所带来的成本及影响，预先对企业在职员工进行数据录入，实现对在职员工的动态数据预警和查询的功能，帮助企业做好人力资源管理的风险把控，通过对在职员工在关键环节的行为记录和评价数据做风险预警提醒，提前预测，方便企业HR及时了解员工实时动态，对有离职意向的员工，做好相关预警方案和**管理举措，做到“早发现、早预防、早安抚、早准备”，最大限度地减少企业的人才流失问题，有效降低企业恐怖的“离职成本”。