职场诚信，职秘企云为你企业用工安全保驾护航

2018年5月发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》表明：“高达89%的HR和74%的求职者认为当前职场的诚信状态不佳；招聘仍然是职场失信的重灾区，履历造假情况占五成以上；失信成本太低和个人利益驱动是职场失信发生的主因；虽然企业在招聘阶段频频“吃亏”，仍有超四成企业未对候选人进行任何形式的职业背景调查，即便背调形式也多传统、低效。”

从报告中可以看出，在招聘阶段中，面试爽约、签了offer未如约入职以及面试时夸大个人技能和经验是令一半以上受访HR相当头痛的问题；此外，在员工在职期间，传播负能量和工作效率低的员工也是HR和用人领导希望能有效杜绝的；而闪辞一直以来都是员工离职时最常见的失信行为，该项数据占比为调研报告总问卷样本的八成以上。

作为国内首创的企业用工安全及人效保障平台，“职秘企云”针对上诉报告中指出的种种用工风险问题，本着为民营企业提供安全运营环境，解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题为目标。从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。

“职秘企云”能帮企业做些什么?

保障企业用工安全

让HR更省心、更便捷、更高效的工作，为企业解忧，让企业放心经营。一站式解决企业用工安全隐患，保障企业运转稳定、安全、高效。从“零”开始的管理系统，立马可以做到在职员工的职业规范常识认知。企业不仅得到了用工过程的安全，也得到人力资本的高效和节约！

保障团队运转高效

为企业标配定制化的智能虚拟HR主管和业务主管，让企业运作高效，让企业所有事务无死角，让老板放心。

促进员工成长

让在职员工规范自身职场行为和态度，激励在职员工积极成长，让老板和主管不再扎心烦恼。