职秘企云：简历造假都成了一门生意！HR该如何自救？

在网上搜索“代写简历”，会发现有很多机构在做着帮人简历造假、蒙混过关的生意。尤为有趣的是，商家还理直气壮地声称“企业的招聘信息存在造假，为何我们不能用假简历？招聘方可以像菜场买菜一样来挑选我们，我们当然要想办法和他们周旋。”

我们联系了一家这样的代写简历公司，客服人员称，不仅可以提供代写简历服务，如果需要的话还可以帮忙联系制作学历、学位、从业资格证书，每张证书的价格也仅为两三百元。如果担心招聘公司要对自己进行背景调查，他们也自有办法应对。到时，他们会发送一份“防背景调查指南”给客户，手把手地教授客户如何应对对方的背景调查。

各位HR小主们，看到这里是否都感觉到心里发凉，竟然连简历造假都已经发展成为了一门生意！这将给HR本已障碍重重的工作又增添了一道阻碍。

那么，该如何拯救HR们脱离苦海呢？答案只有一个，那就是把简历造假扼制在源头，甄选出真实优质的人才，严格把关企业的入职关口，把因造假简历产生的企业用工风险降到最低。

职秘企云就是以此为出发点而诞生的，通过“职秘查查”，帮助企业严格把关入职关口，让虚假简历无处可逃，它以平台为依托，打通企业整个用工管理链条，有效地帮助企业解决用工管理各个阶段的安全管控问题，让企业不再为人事管理问题苦恼。

职秘企云以个人职业信用为出发点，帮助建立职场人士的个人完整履历数据，解决员工与企业的履历碎片化和信息不对称问题；并且，利用平台强大的大数据分析技术能力，实时记录员工履历轨迹，从入职到离职都得以全方位呈现，解决企业烦恼的职场信用难题。同时，还能为企业达到节约高额员工背调成本的目的。