国内某知名招聘网站前不久发布的一份职场“闪辞”专项调查显示，餐饮、住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产成为毕业生“闪辞”重灾区。就岗位而言，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。

北京人才市场的职业指导师表示，“闪辞”现象在应届毕业生当中非常常见。他们在毕业当年面对大量的就业机会，很多人网撒简历，抱着“有枣没枣打一竿子”的想法，先占上一个再说。但往往工作了一段时间之后，才发现这家企业或这个岗位的情况达不到自己的预期，于是又开始了“骑驴找马”的频繁跳槽。但这样的经历对于求职者来说并不是什么优势，反而会给人留下目标不明确、工作不踏实的印象，对求职不利。同时，还会对企业造成严重的人员成本损失。

那么企业该怎么来避免这些人员成本的损失呢？只有从源头抓起，保障诚信员工的来源，把失信员工拒之门外，企业才能远离“员工闪辞”，降低企业的人员成本损失。

职秘企云帮助企业严格把关员工入职关口，详实记录了每一位职场人士在其职业生涯中的入职、履职、离职的过程，形成个人专属的可追溯的职场履历和个人信用档案。企业可通过职秘企云 提供的数据对每一位候选人进行岗位匹配度、胜任力和信用程度的参考和分析，把不诚信的或有“闪辞”背景和“闪辞”意向的员工拒之门外，从源头上保障企业的用工安全。

如此，企业方能脱离高离职率带来的高昂的人员置换成本，脱离招人、走人，再招人、再走人的恶性循环怪圈，极大地保障企业的利益。

“职秘企云”从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。