近日，海口一艺校培训学校负责人陈女士接到了很多学生家长的投诉。原来，近期不断接到**艺术培训机构销售人员打来骚扰电话，怀疑家庭信息遭泄露。

陈女士回应，学校本身也是受害者，出现上述问题疑与其分校负责人跳槽，并窃取学校商业机密有关。陈女士表示，目前为止，其舞蹈培训班已经相继流失约200名学生。其认为，该离职店长的“挖墙脚”行为，已经严重损害了其自身的利益。双方多次交涉无果后，无奈的陈女士向媒体求助，希望能通过合理方式维护其自身的合法权益。

由此可见，很多企业都忽略了员工离职的风险，完全没有防范之心，总是等到出现问题了才来后悔，但是这种时候往往已经为企业造成了不可挽回的损失。

“职秘企云”专门针对企业用工风险提出了职秘评价功能体系，通过环绕企业用工管理过程中的必要环节，覆盖员工职场履职全过程的评价功能，系统化、过程化地管理了员工的整个履职过程，员工在任一环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息，这些评价信息是该位员工的职场履历数据的重要来源之一，可以有效规范员工的职场态度，约束员工的职场行为，防范员工的离职隐患，帮助企业预防用工风险，保障企业的用人安全。

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