天津财大某高材生，因简历“太漂亮”遭企业封杀，有些信息真的不能乱改！原本十拿九稳的工作最后被告知“不会录用，因涉嫌工作经历造假”，这么卖力做一份漂亮简历，却在简历上栽了跟头。

小桃14年从天津财大毕业，之后在某跨国集团从事基础财务岗，因态度好、英语不错，学习能力佳一度受到同事与领导的认可，但她不满足现在的职业发展，决定辞职跳槽另一公司的经理岗位。

与基础岗位相比，经理岗更注重管理和综合能力，但之前的工作内容多与核算、记账有关，真正的财务能力不能说多优秀，相应的管理能力更是全凭自己领悟。为了加大筹码，小桃修改了自己的简历，将工作经历换成：曾在某跨国企业经历出纳、成本、财务分析、总账等岗位，多次参与集团内部工作协调，持有USCPA证书····

小桃只是从事了出纳、成本与税务，并没有涉及总账，更没有参与协调，而USCPA考试只过了AUD并未拿证，所以基本属于不实信息。这份发光的简历在经过两轮面试后就被查出造假嫌疑，HR致电小桃前公司了解相关情况后，果断将其拉入黑名单封杀。

很多求职者或许认为这只是小事，身边很多人都是这么做的，但是，你却没有发现这已经开始对你应聘的企业产生了影响，人员识别不清、用人不匹配、重复招聘成本等等，更有甚者有可能对企业造成重大的损失！

那么，企业如何能够避免这类损失呢？答案只有一个，那就是把简历造假扼制在源头。通过职秘企云，帮助企业严格把关入职关口，让虚假简历无处可逃，有效地帮助企业解决用工管理各个阶段的安全管控问题，让企业不再为人事管理问题苦恼；并以个人职业信用为出发点，帮助建立职场人士的个人完整履历数据，实时记录员工履历轨迹，从入职到离职都得以全方位呈现，解决企业烦恼的职场信用难题。

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