一年间，聂某没少打官司,换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资。47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作的时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。

故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资。

找借口玩失踪，辞职后索取生活费。

主动不要社保，事后举报索要补偿。

……

以上情况，都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为。《工人日报》记者近日采访发现，某些求职者专钻企业的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱，人为制造违法用工现象，为牟取不当得利而恶意索赔，劳动者诚信问题引发热议。

这类事件一方面反应了人员个人素质的问题，另一方面却给企业造成了很严重的后果和损失。基于此，职秘企云推出了职秘查查功能，帮助用人单位轻松解决信息不对称问题，鉴别人才真伪，求职者的真实履历评价数据和推荐信信息一目了然，把用工风险拒之门外。同时，职秘查查功能还可规范和约束员工的职场行为和职业态度，改善用人单位的职场氛围。

通过职秘查查功能，职秘企云为企业用户的用工安全保障树立了一道防火墙，特别是对于上诉“职场碰瓷”者来说，职秘查查功能可预先帮助企业管理者查询出该求职者的过往履历数据，求职者的真实情况一目了然，过往履历评价无处可藏，最大限度地保障了企业的用人安全。

同时，“职秘企云”以建立健全社会诚信机制与信用体系为出发点，以逐步提高社会诚信水平、契约精神，维护社会公正、和谐与文明进步为终极目标，在强大的平台功能支持下，将为个人、企业、政府及社会提供即时、客观、全面的职业**服务贡献自己的力量。多方参与共建，积极推进社会信用体系建设，让守信者一路畅通，让失信者回归理性。