王某今年48岁，吉林人，今年5月份来宁夏打工，后一超市老板朱先生看其可怜，就招聘其在超市里负责货物整理工作。

王某被超市招聘后，因嫌工作辛苦，为满足私欲，便利用整理仓库的便利，将仓库钥匙偷配了一把，多次趁他人不在的时候偷一些烟酒供自己享受，自己用不完便卖给他人。

后来，朱先生在超市仓库却发现了一些空饮料瓶子，且王某工作也是拖拖拉拉、偷懒耍滑，朱先生便于6月中旬将王某辞退了。

虽然王某被辞退了，但是已经上瘾的王某不思悔改，再次将主意打到这家超市身上。多次在凌晨偷偷潜入原超市利用偷配的钥匙打开仓库进行盗窃。虽然最终被警方抓获，但超市损失的财务大部分都无法追回。

这类事件虽然不大，但其实在全国各地时有发生，很多员工都是抱着侥幸的心理，同时就算被发现也顶多就是被开除处理，换一家公司重新开始，没人知道他们的过往行为，企业也就一家接着一家遭受危害和损失。

那么，这种危害企业的行为能被制止并提前进行预防吗？答案是肯定的！！！

“职秘企云”专门针对企业用工风险提出了职秘评价功能体系，通过环绕企业用工管理过程中的必要环节，覆盖员工职场履职全过程的评价功能，系统化、过程化地管理了员工的整个履职过程，员工在任一环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息，这些评价信息是该位员工的职场履历数据的重要来源之一，可以有效规范员工的职场态度，约束员工的职场行为，防范员工的离职隐患，帮助企业预防用工风险，保障企业的用人安全。

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