[体制内单位大揭秘]街道办事处

      街道办事处作为政府的派出机构，直接负责与群众接触，解决群众反映的“急、难、愁、盼”问题。

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一、工作内容
      街道办事处的工作内容涉及面十分广泛，上到政策解读，下到居民柴米油盐、自治组织，只要是群众的问题，都会找街道解决。业务工作主要分以下六项内容：
      1.党务工作：负责机关内学习、党日活动等党务相关工作。
      2.办公室：负责文字综合、街道硬件设备维护等综合性工作。
      3.民政工作：包括居民低保、一站式办理窗口、社区活动组织、劳动就业以及辖区内涉及到民生方面的各项工作。
      4.执法工作：包括小区物业管理、市容环境整治、居民自治组织组建、环保、燃气安全、破损路面改造等工作。
      5.应急保障：安全隐患排查、应急情况处理、消防，部分沿河街道还会负责河长工作。
      6.信访工作：负责群众上访接待、维稳、信访件回复等工作。
二、工作强度
      1.工作涉及面广：俗话说上面千条线，下面一根针。作为基层工作人员，经常会出现一个科室对接上面多个局的情况，所以我们要学习各种业务知识。同时还需要解决群众反映问题，对于新入职人员来说前期压力还是比较大的。
      2.工作压力较大：街道办事处可以说是一个承上启下的单位，干好工作就要充分解决与群众的关系。日常工作内容不算重，但是排除接待群众，剩给我们工作的时间可以说是少之又少，加班情况也是比较常见。
      3.工作节奏较为正常：每个科室的常规工作都是固定的，按时完成就可以，接待群众也是慢工出细活，相对于常年坐办公室的部门，街道办事处的工作节奏还是比较正常的，除非特殊情况，基本上也不会出现忙的焦头烂额的情况。
      当然，以上情况是普遍来讲，街道办事处科室不同，负责人强势程度不同，相应的工作强度会有所变化，主要就是看负责人能不能要来人。
三、福利待遇
      具体福利待遇因地而异，不过标准的五险一金以及节假日福利肯定是都有保证的，同时还包括车补、话补、采暖补贴等。通常情况开发区的到手工资会略高于其他城区，相关待遇也是略好一些。
四、发展前景
      1.晋升渠道较少：基层单位工作量大，工作人员也多，想要从众多人员中脱颖而出，就要有超出常人的能力。通常想要提升基本上只能通过调到更高一级部门。
      2.综合能力提升较快：在街道办事处工作，不仅要与领导同事交流，更多的还是与群众沟通，在街道工作更容易提升自身能力水平。

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      综上所述，街道办事处作为直接与群众接触，解决群众困难的部门，工作强度整体偏高，但是有助于个人能力提升。如果喜欢沟通、善于的沟通，街道办事处也一个不错的选择。

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