【律师已回复】扣了15天的工资，领导说要拿这些钱培养新人

个人公司，应该怎么办？





原标题｜这样应该怎么办，本来工资不多，这么一扣没了

太过分了太坑人，他娶媳妇让员工掏钱，没天理了

在者，他没说的东西不代表没有，就算没有也能现加，所以看开点，给人家打工人家说的算！

哼哈哼哈 发表于 2020-6-16 13:22
工资起不来，难道我要一直干下去？应聘没说有试用期，也没说不可以辞职，承诺的是底薪加提成不下4000，但 ...

底薪加提成不低于4000也要看怎么干的，如果我没猜错他这个应该是用了工厂的路子，应该需要加班才能达到4000，正常上下班绝对不行！例如苏州、广州以及富士康这种，正常上班一个月也就2200不到，算上加班一个月七八千，玩命搞一个月一万多。在者，正常离职不扣工资，非正常就不一定了，大企业规律更多，随便几条规章制度扣的光光的。

想念你的唇 发表于 2020-6-16 12:20
不是所有单位提前一个月的，看试用的时候是如何说的，一般不缺人提前打招呼一周就可以。看你说的感觉明显坑 ...

缺德公司，

北月メ裁决 发表于 2020-6-16 13:03
提前一个月打离职报告是最迟一个月给你批，但你这还在试用期，扣15天很正常，首先是你违约在先，你应聘的 ...

工资起不来，难道我要一直干下去？应聘没说有试用期，也没说不可以辞职，承诺的是底薪加提成不下4000，但是干了俩个多月一直是1600左右，你觉得我有继续干下去的理由没，我并无违约，因为没签任何劳务合同，他们只是需要人把货物编辑上去！

哼哈哼哈 发表于 2020-6-16 10:29
没有签劳动合同，属于试用期，需要提前一个月打辞职报告吗？在这个公司上班的证据只有领导发工资的记录， ...

提前一个月打离职报告是最迟一个月给你批，但你这还在试用期，扣15天很正常，首先是你违约在先，你应聘的时候说的肯定不是只干一段时间，你这么说人家单位绝对不要你！其次，试岗期是双方选择，试用期可是公司在选择你，不过都一样，试用期工资本来就跟正式工不一样。

不是所有单位提前一个月的，看试用的时候是如何说的，一般不缺人提前打招呼一周就可以。看你说的感觉明显坑人的，一般单位没这么扣，只要人员够辞职就批了。

焦芳律师 发表于 2020-6-16 09:17
您好！欢迎您进入神木市司法局问律师平台，我是司法局在线律师焦芳，很高兴为您答疑解惑：您所上传的图片和 ...

没有签劳动合同，属于试用期，需要提前一个月打辞职报告吗？在这个公司上班的证据只有领导发工资的记录，可以吗？

焦芳律师 发表于 2020-6-16 09:17
您好！欢迎您进入神木市司法局问律师平台，我是司法局在线律师焦芳，很高兴为您答疑解惑：您所上传的图片和 ...

具体怎么申请，申请后怎么执行的？