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【律师已回复】要辞职单位有没有理由克扣工资？

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Mrs.J 发表于 2021-8-24 08:53:15 来自手机 | 只看该作者 发表于
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三月中旬入职，七月底提交的离职申请，八月底想走，但是又没雇到新人，老板有理由扣工资不？在岗这几个月没有社保，在职期间无任何工作过错，且单位没有签订劳动合同。如果克扣，应该怎样维护自己的权利？

   

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收藏收藏1 推荐推荐14 无聊无聊
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曹亮律师 发表于 2021-8-24 12:31:07 来自手机 | 只看该作者 发表于
来自 2F
如果你所述情况属实，单位没有理由克扣工资，并且你可以要求双倍工资
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丑女0114 发表于 2022-1-29 05:46:00 来自手机 | 只看该作者 发表于
20F
懂法真好
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糯米虫 发表于 2021-8-25 09:43:07 来自手机 | 只看该作者 发表于
19F
一天都有工资   不给直接找劳动仲裁局
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蓝本图文快印2 发表于 2021-8-25 07:12:12 来自手机 | 只看该作者 发表于
18F
没有理由
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张珂 发表于 2021-8-25 02:47:55 来自手机 | 只看该作者 发表于
17F
你已经提前打了招呼了，也么有交社保之类的，所以即使个人企业他也不会扣钱的
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820913 发表于 2021-8-25 01:28:21 来自手机 | 只看该作者 发表于
16F
劳动仲裁，起诉太麻烦
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走丢自己的人 发表于 2021-8-24 23:07:00 来自手机 | 只看该作者 发表于
15F
仲裁他
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木子li呵呵 发表于 2021-8-24 22:12:16 来自手机 | 只看该作者 发表于
14F
没有
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1974070307 发表于 2021-8-24 20:54:08 来自手机 | 只看该作者 发表于
13F
先礼后兵
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张六六 发表于 2021-8-24 20:06:35 来自手机 | 只看该作者 发表于
12F
双倍工资很难实现吧
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