对于现在人来说，入职、跳槽都是很正常的事儿。从“世界那么大，我想去看看”到“星座不合”，可以说，离职的理由也是有千万种。但是，究竟什么仇什么怨，让有的人离职后，竟把贼手伸向了“老东家”？

前几个月的某个凌晨，万籁俱寂，大多数人都已经进入了梦乡，而南京的一家网络科技有限公司却迎来了一位“不速之客”。这位“不速之客”不是别人，正是从这家公司离职的林某。他轻易地使用离职后未归还的门禁卡打开大门，顺利地进入了公司，将某办公室内的一台价值1万多元的苹果笔记本电脑及电脑电源、鼠标等物品窃走。

然而，让林某万万没有想到的是，这份“喜悦”是那么的短暂。仅仅三天后，林某便被公安机关电话传唤后到案，随即如实供述了犯罪事实。案发后，赃物被公安机关依法追缴并发还被害单位，林某也被检察院提起公诉。

一个已经离职了的员工，竟然“重新上门”盗取财务，这是原雇主始料未及的，这也说明了，很多企业都忽略了员工离职的风险，完全没有防范之心。

“职秘企云”专门针对企业用工风险提出了职秘评价功能体系，通过环绕企业用工管理过程中的必要环节，覆盖员工职场履职全过程的评价功能，系统化、过程化地管理了员工的整个履职过程，员工在任一环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息，这些评价信息是该位员工的职场履历数据的重要来源之一，可以有效规范员工的职场态度，约束员工的职场行为，防范员工的离职隐患，帮助企业预防用工风险，保障企业的用人安全。

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