疫情当下，找工作应当注意哪些点

前言

近期疫情全国肆虐，多公司裁员，很多人面临着重新找工作，然而疫情肆虐的大环境下，找工作也难，找工作时一些隐含的问题大家也不得不问清楚。这篇文章就最近遇到的一些问题进行总结。

问题一：

遇到类似疫情之类的停工停业工资如何发放？这个问题是当前环境下不得不考虑的因素，也是大家不得不问清楚的一个问题，虽然法律规定这种情况下第一个工资支付周期（大多公司采用的是按月发放工资）照常发，第二个支付周期及以后发放生活费；但是实践中，有很多公司是一分钱也不发的，虽说大家可以进行投诉、仲裁、诉讼等，但是也浪费时间、精力。

问题二：

月工资是每个月按公司规定出勤就可以全部拿到还是说按出勤时间计算？以前大家对于月工资的理解是只要不请假，按规定上班，那么月工资就是全额到手；然而实践真的是超乎想象，上班还没到下班时间，公司看你的工位已经不忙了，让你提前下班，然而等到发工资时才知道公司把每个提前下班的时间都计时了，然后合起来在总的出勤里面扣除，但是如果是有加班，公司是不会额外计加时的。已在职员工如果遇到这种问题，又不想辞职的，可不提前下班，到点之后在下班。

问题三：

如果月工资按出勤时间计算，公司不安排上班或者要求提前下班工资如何发放？疫情停工很多公司不发工资，复工之后很多公司的业务少，开始给员工减少排班，工资按出勤算，慢慢的尝到了甜头，业务恢复正常后亦是如此安排，上班的人一人做几人工作，拿一人工资，公司省了一大笔工资，而所有员工则是全天待命等安排。对于这个问题员工遇到后也是可以通过投诉、仲裁，诉讼等手段去解决，但是，这种手续也是麻烦，很多人并不知道途径，加上浪费时间、精力，很多人只会自认倒霉，息事宁人，要避免这种问题就是要在求职时问清楚公司遇到这种情况的安排及工资发放，并且最好留有可证明的文字。

附：

法律规定

工资支付暂行规定

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

来源：罗文文  知守用法

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