五四青年节 昨天八妹在群里喜气洋洋地宣布,新闻联播里说了,五四是要放半天假的,听见有假期,俺先自乐了一把,可人家娃娃又慢条斯理地补充说,只限于18岁-28岁的,俺和阿三同时受到打击,一起表示了共同的愤慨。八妹才不吃俺们这一套呢,标准的“小人得志”的样子啊那家伙,终于可以凭着年龄小狠狠打击我们让她很开心。人家娃娃理直气壮地说:不服气你们也申请放半天啊,重阳节那天就很适合给你们放。 噎得我差点一口气背过去,我说八妹不尊老,她嚣张地悍然宣称:反对青年放假就是不爱幼! 我的妈呀,好大一顶帽子! 今天又琢磨了下这事,还是觉得很不爽的,这个假日我怎么就觉得那么不着调呢。绝对不是人老了享受不着的酸葡萄,实在是确有疑义。 首先是年龄限定的问题,我没看新闻,不晓得确切时间限制,起始时间到底是18岁还是14岁都没弄清楚,但是显然是28岁后就不能享受青年节假日了。不晓得什么人在什么时候规定过青年的极限年龄是28岁,难道29岁就是中年?有网友解释后我也瞬间明白这样规定的原因了,是因为28岁是共青团员自动***的时间,所以就这么规定了享受假期的年龄,那么是某些有话语权的权威部门把五四青年节内定为团员的节日了?如果这样理解的话,俺们这些党员在七一的时候,为什么不给放半天假呢? 另外,要放就好歹给人放一天吧,搞什么半天制,不腥不臊的。这似乎是权力机关一厢情愿的体现,对于机关干部来说,半天假很好放,说走人就走人了。可是对于生产单位,对于企业,半天的假期从来就是名存实亡的。三八节为证,呆在机关的女同胞们都能潇洒的享受,但是现场一线的姐妹们从来没听说过哪个人在岗位上工作半天再叫回去休息的。运转的设备一旦接到你手里,不到下一个班接班的人来,你想交到谁手上,简直是不可能的。所以这半天的假日,对很多年龄在限定内,但工作性质不一样的人来说,绝对是个哗众取宠的幌子。 还有就是这半天是该上午放,还是下午放?三八惯例是下午放,那么照此类推话,放了三天劳动节假的青年朋友们兴冲冲的起个大早到单位上半天班,下午继续就收兵回营?那不是折腾人么?如果是上午放的,就和前面三天联系起来了,比较人性一点,但是收假后的第一天,往往有很多任务安排,那么放假的青年人的工作该怎么去安排比较合适?忽略了不安排吧,人下午就来了,难道叫干坐着?安排吧,人还不在,下任务总得给人有个布置啊要求之类的,总得当面讲清楚比较合适。当然,俺所说的这些问题是只有在公司,或者从事生产的企业才存在,因为这类地方的工作性质就是这样钉是钉,铆是铆,一个萝卜一个坑。不象坐机关的人们,完全靠个人意志来决定工作弹性。这其实无形中给企业造成一种管理上的压力,不给放吧,国家都规定了,还不吵吵死;放了吧,说是半天其实是得把一天都废了,而又无形中增加了没有放假的人们的工作量。实在是左右不讨好。 无论怎么说,有假期总是好的,能享受的朋友们还是尽情享受吧,祝大家五四青年团员们节日快乐!够条件享受却没法享受的朋友们,也别太气馁,好歹这是一种来自国家的温暖和关怀的表示。还不够条件享受的小朋友们,也别着急,总有一天你们会长大,也赶上这幸福的半天。已经赶不趟的中老年朋友们,也别受刺激,咱们集体申请个重阳节的假日吧! |
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