刚选择工作时，我们确实不应该将薪资看的太重。与薪资水平相比，我们更应该看重职位的向上发展空间，以及能否从职位中学到东西。但是这并不代表薪资水平不重要。当你积累到足够的工作经验时，当你有能力胜任更重要的工作时，你觉得你值得获得更高的薪资，这个时候，你就应该大胆地提出涨薪请求。

        但是，不是所有的请求，领导都照单全收。为了节约公司运营成本，或者一些部门领导为了部门的业绩考虑，总是会找出各种理由拒绝员工的加薪申请。那么到底应该怎么做，才能让领导不得不给你涨工资呢?

        节约成本，省钱就是赚钱

        财务部门是企业组织架构中的一个相当重要的部门，其主要职能包括两大部分：管理职能以及核算职能。管理职能是根据企业发展规划编制财务预算，并对预算的实施进行管理。而核算职能主要是对公司的生产经营、资金流等进行核算。因此，对于什么项目投入多少预算，以及预算的使用是否落到实处，财务人都应该负有责任。

        如果财务人能从业务部门的具体业务下手，帮助业务部门节约生产成本，或者作出更精确的预算，那么就是为公司挣到了一部分钱，因为省钱也是赚钱的方式之一。那么财务人应该如何增强自身的管理职能呢?专家指出，从目前企业所需人才类型看，重核算的财务人已经落伍，而重管理的管理会计却越来越吃香。原因就在于管理会计从能行业大势出发，富有大局观。

        掌握重要人脉资源

        有时候，领导答应给你加薪，一方面可能是因为你自身能力还不错，想要留住你这个人才;另一方面，其考虑的是你背后庞大的人脉资源。作为财务人，对内要跟各个业务部门打交道，对外则要跟各类工商部门、银行等机构打交道。不管是对内对外，跟这些人处好关系能极大方便你顺利展开工作。

        当然，假如你所在的企业哪天陷入了困境，要融资，要贷款，这些人脉资源都是能用的上的。因此，如果你富有强大的交际能力，拥有扎实地人脉圈子，也不愁老板不给你涨工资。

        攻下涨薪条件

        除了上述这些涨薪条件，想要涨薪，其实你还可以从公司的涨薪制度下手。一般来说，公司都非常青睐有上进心的财务人员。因此，对于财务人员的技能提升都是非常支持的。一些公司就明文规定，注册会计师(CPA)一次过三门，奖励XX钱;如果成功拿到CPA的证书，就涨XX工资。

        备考这些高含金量的证书，不仅能提升你的专业技能，扩大知识储备，竟还有涨薪或者拿到现金奖励，你又何乐而不为呢?

        如此看来，想要领导不得不给你涨工资，首先还是要具备强大的专业能力、扎实的人脉关系，同时也要留意公司的涨薪制度，有时，一些公司对于三年陈，或者五年陈也会开出不错的涨薪幅度。

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