美国的企业是如何进行人才招聘的？

    在美国，用人单位招聘人员时，不是依据应聘者所递交的个人简历，而是要看他前面几家单位的“推荐信”。这种推荐信其实就是这位应聘者在前边几家公司工作时的评语，是不是真如应聘者递交的简历描述的那么好，一对比就知道了。

在互联网发达的今天，能不能把这种“推荐信”电子化呢？“全国个人职场诚信公共服务平台”作为不以营利为目的机构，把这种“推荐信”进行了电子化，网络化……

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2016年员工激励、人才招聘绝佳方法，还是免费的！

  还有比“成堆现金”更好的激励机制----把他获得的奖励、成绩记入到“职场诚信档案”，这对于员工来说，不但激励了他眼下辛勤工作，也为了他以后的升职加薪积累了“诚信财富”……

不要小看了“档案”的威力，它带给员工心态的变化是潜移默化的， “今天不努力工作，明天努力找工作”“一处失信 处处受戒”正是这个平台的核心所在，也是不诚信员工的“心结”。
  “职场诚信档案”已经成为一种企业在招聘时必经的流程---“查询”！查询甄别真正的人才和日常员工行为管理的一个“工具”……
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