背景调查 凸显职场诚信档案重要性

    近年来， 招聘中的背景调查日益被企业重视， 随之而来的， 是对职场人诚信的关注。 那么， 当下的背景调查能否真正达到甄别人才的作用？ 职场征信制度和诚信档案又将在其中发挥什么作用？

　　企业流行背景调查

　　人们传统观念认为， 只要是离职或者跳槽， 就跟原东家没有任何关系了， 过去的污点或者劣迹都可以一笔勾销。 但是近年来， 企业对背景调查的关注增多， 让情况发生了根本变化。

　　据近日报道， 新疆乌鲁木齐的陈小姐从一家板材生产企业准备跳槽到一家建筑企业继续做人力资源部经理。 经过多轮面试后， 公司又对她进行背景调查， 最终才被正式录用。 她说： “没想到新公司会有背景调查这一项， 如果在过去的单位表现欠佳， 这次跳槽就会功亏一篑了。”

　　某知名调查机构曾针对 “背景调查” 这个话题进行一次专项调查。 调查显示， 几乎所有参与调查的企业或多或少都会有背景调查这一环节， 其中有60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查， 而剩余的39.8%的企业也会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。　　

　　建立职场诚信档案势在必行

　　然而， 并非所有的背景调查都能获取客观的调查信息。

　　从一家公司离职的小王前些天通过猎头公司接受了某家银行的面试， 最终却在背景调查环节出问题被拒绝了。 他说， 从原公司离职是个人原因， 跟公司没有矛盾， 但是由于离职前原单位换了新经理， 可能与新经理之间沟通不够， 在背景调查时被 “黑”了。 这样的背景调查结果自然对劳动者不太公平。

　　而更多的情况下是， 企业想要进行深入的背景调查， 却毫无头绪。 山东理工大学人事处负责人巩霞认为， 自由择业、 公开招聘、 平等竞争等竞争激励机制的建立， 以及外国资本和跨国公司的大量涌入、 民营企业的增多，扩大了就业者的就业空间和机遇，带来人才的高频率流动， 用人结构以固定形式为主流演变为以流动形式为主流。 现在， 用人单位日益意识到人才的重要性， 纷纷采取优惠政策吸引人才。 对于一些急需引进的高层次人才， 在原单位不提供人事档案、 无法办理正式调动手续的情况下， 许多单位实行 “三不要” 做法， 即 “不要调出手续、 不要人事档案、 不要迁移户口”。 有的企业甚至在引进人才之后重新为该人建立人事档案， 实质上是假造人事档案。

　　无论是从劳动者个人权益、 企业需要还是职场有序流动角度来说， 建立职场诚信档案都势在必行。　　

   而早在2011年末，全国首家全国性的职场诚信网络平台——“全国个人诚信档案查询网”（www.11-22.cn或www.个人诚信.中国）就已经正式运营，其所属的全国个人职场诚信公共服务平台推出的个人职场诚信档案建立查询功能可谓是国内独创，通过让更多的企业成为档案共建单位，对个人职场诚信档案的管理和维护，发挥出“档案”的功能和作用，在企业和员工之间构建一种职场诚信的约束激励机制！至今已有上百万家用人企业加入该平台，诚信档案数量已达上千万份！

   职场诚信档案建设意义重大，它能使个人的“诚信”得到积累和增值，成为现代社会的财富和通行证，同时这也是把“诚信”从一个道德教育范畴转变为一种诚信约束机制，具有划时代意义的举措！