招聘成职场失信重灾区 专家：尽快建立个人职场诚信档案

     说起职场，人们关注薪酬、晋升、福利等，但关于职场的诚信，你关注过吗？

根据最新发布的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，招聘成为职场最“易失信”的环节。

夸大工作技能？面试失约？简历信息虚假填写？这些职场失信“地雷”，你曾经踩过吗？这些行为往往容易发生在招聘环节，而报告显示，招聘的确是职场失信的重灾区，无论企业还是个人，都认为对方在招聘、求职时失信现象最普遍。

其中面试承诺不兑现、发布虚假招聘信息、夸大个人工作技能、面试失约等都是排名靠前的失信现象。对此类现象近半企业没有职场诚信管理，即使存在，也大多在招聘阶段介入采用，且调查方式缺乏专业、先进的技术支持，74.2%的背调方式较为原始，往往采用电话调查、同行打听的方式。

针对调查结果，HR专家指出，尽快完善职场诚信管理机制，建立个人职业诚信档案，以制约职场失信的频发。同时，公众也期待积极建设“主动干预”措施，加强企业职业诚信管理，共建公开可查询的职业诚信信息平台。而职场诚信管理是一个庞大的系统工程，需要对各种问题统筹和协调。如果引用第三方权威机构提供职场信用监督、管理和先进的技术支持，可以快速搭建完善的人才信用体系，让失信者无处遁形。

大数据征信技术可以做到低成本、高效率提供客观真实的个人和企业的诚信情况，发挥"守信激励，失信惩戒"的作用。 业内人士分析，职场诚信是社会信用体系建设中的一个重要组成部分。随着个人征信市场的放开，个人信用领域正在向更细分、更纵深的领域扩张。大数据征信技术可以消除职场信息不透明、打破信息孤岛，预防职场失信、欺诈风险。以全国个人职场诚信公共服务平台为代表的大数据职业征信平台有望成为打破职场诚信痛点的突破口。