国神店塔电厂职工诉求

店塔电厂全体员工薪酬诉求书

尊敬的神华集团领导、国神集团领导、店塔电厂领导：
店塔电厂历经巨变，砥砺前行，30年来，为神东矿区、为国神、神华集团作出了重大的贡献，店塔人始终谦虚谨慎、默默奉献，助推企业做大做强，为神华始终塑造着良好的形象，近年来，随着集团管理整合，薪酬待遇日趋下行，近几个月来，更是降到了前所未有的新低点，全体员工十分不解、反响巨大，故向集团递交诉求书，希望集团能够高度重视，给予解决，具体如下：
一、现状分析：
1、纵向对比：神华驻神企业包括神朔、神东煤炭、国华锦界电力、店塔电厂等，店塔电厂工资水平最低，人均约4万/年，普通员工实发工资不到4万。
2、横向对比，神东电力运营电厂包括店塔、亿利、上湾、郭家湾、保德、米东、准东、万州、萨拉齐等，2015年度，店塔全年无非停，盈利超过1亿，年内实现660MW路条、核准和双投，年终五型考核排名第7，工资发放总额仅为倒数第二；核准、双投290万奖励未予兑现，原因不清。
3、集团对比，2012年国能、神东电力整合，2015年底，店塔装机总量达1590MW，位列全集团第五，是国神集团的主要盈利企业之一，近3年来（从公积金水平可以看出），人均月度公积金降幅为250-300元，年度员工平均工资调降2.5-3万元。
4、管理难度及盈利对比，店塔电厂负责运营四台机组（两台135MW循环流化床机组，两台660MW煤粉炉机组），在整个晋陕蒙周边区域，管理难度最大。盈利看，2014年，利润7900万，2015年，利润1亿，2016年上半年，利润1亿，同比周边神木、保德、亿利、上湾等电厂，盈利能力最强。但是，薪酬待遇均低于上述电厂。
5、等级对比，现在国神集团内部，负责运营600MW等级及以上机组，只有万州、河曲、府谷、王曲、店塔五家，万州主管级工资水平为月薪1.5万，店塔主管级工资水平仅为月薪7千5左右，垫底。
6、管理对比，店塔电厂是集团多年的标准化管理特级企业，受135MW电力许可证的硬性条件影响，自集团风险预控体系建设开展以来，为集团三级企业，2015年度，神华集团风险预控体系建设查评良好，受到二级名额制约的不公平待遇，屈居三级。
7、2016年以来，店塔电厂受#1、2机组非停影响，集团对店塔电厂重重考核（责任考核、管理考核、五型绩效考核、风险兑现考核、获奖参评考核等），形成了塌方式降薪，员工努力奋战进行扩大性检修的过程

现在没工作的人有多少，在国企一天不好好上班叽叽哇哇，抱怨社会抱怨公司，你们自己不好好自己反省反省……