榆林在过去30多年间经历了灰姑娘式的蜕变，从贫瘠地域一跃成为能源富庶之地，全市各类矿产潜在价值超过46万亿元，如果平均到每个榆林人，每**约能分到1300万元。如何管理这么大的能源财富，成为近期榆林市**机构改革的焦点问题。

**机构改革方案已获批

14日，记者从省编办得知，榆林市**机构改革方案已获批。榆林市**行政机构由35个调整为32个，**直属事业机构由8个调整为5个，共减少了6个，精简率13.6%。此次改革中，榆林市在符合大的改革指导思想之外，也因地制宜，表现出了自己的一些特色。例如，组建了榆林市能源局。

据了解，榆林市总面积43578平方公里，总人口356万。全市已发现8大类48种矿产，潜在价值超过46万亿元人民币，人均约1300万元。尤其是煤炭、石油、天然气、岩盐等能源矿产资源富集一地，分别占全省总量的86.2%、43.4%、99.9%和100%。榆林市平均每平方公里地下蕴藏着622万吨煤、1.4万吨石油、1亿立方米天然气、1.4亿吨岩盐。

考虑到自身资源开发和能源行业监管的任务较重，榆林市**在此次改革中组建了榆林市能源局，列为市**工作部门，同时撤销榆林市煤炭工业局和榆林市石油化学工业局，其职能、人员并入榆林市能源局。

科级岗位零职务 竞争上岗

在此次改革的人员安置方面，榆林市实行整体划转，后竞争上岗，使得人员工作有保障，干部待遇不下降。

按照要求，新建、合并部门由新组建的班子行政主要领导负责；部门整建制或部分职能并入其他部门的，主要由接收部门主要领导负责；改为部门管理机构的，由主管部门主要领导负责。实行竞争上岗。

此外，在这次改革中新组建的部门和参照《公务员法》管理单位的科级岗位全部实行岗位零职务，一律竞争上岗，各部门和参照管理单位被要求严格按照《榆林市级机关机构改革中科级及以下人员定岗实施办法》，严格操作。本报记者 郭晓蓉 王晓亮