我们在日常工作中总是说工作难，难于上青天，此难非彼难，这里指的是单位内部工作中出现的矛盾，根据我个人多年工作的经验总结，我认为难在了思想觉悟上、难在了奉献精神上、难在了爱岗敬业上、难在了个体对待工作的底线上。为什么会这样呢？我们试着来分析一下:   
        思想上有了负担。凡是干工作的总有百密一疏的时候，正所谓人无完人事无完事，干的多被上级训斥的几率也多，所以少干事不干事最好。
       岁月是把杀猪刀，磨平了棱角，磨平了理想，磨平了人磨平了心，事不关己就高高挂起，奉献离我太远，管我啥事，得过且过混日子过呗。
        俗话说得好当一天和尚撞一天钟，吃一天馍馍念一天经，然而人心隔肚皮，各人自扫门前雪，这是现状，我们让现实狠狠地扇了一个大耳光，在日常工作中我们就像三个和尚没水吃的典故一样，我们是社会主义当和谐，何为同工不同酬？心顺当则安之，做多做少工资不变，何必多做呢？
       底线是什么？顾名思义底线就是最低的线方可称为底线，每个人都有做人的底线，底线可以分为很多种，其中就包括工作道德底线和生活道德底线，而人们将工作和生活底线的比例划分的不尽相同，你对工作的底线占据了百分之几呢？这个百分比的划分尤为重要。
        引经论典，话锋亦转，从以上工作中出现的种种原因就是导致我们个体在工作中由主动慢慢转变为被动工作的决定性因素，亦是管理上出现问题的导火索，就像一句很经典的广告词说的一样:得了灰指甲一个传染两，我们可以将这个现象叫做工作亚循环，这个循环是不健康的，它会快速促进管理难的形成，因此，工作亚循环促进了管理亚循环的成型。