昨天微博上，铺天盖地传着一条消息“日本妈咪产假变3年”，全文摘要：据共同社报道，日本首相安倍晋三19日在官邸与日本经济团体联合会、经济同友会和日本商工会议所代表会谈，为促进女性就业，安倍要求将现行法律规定的最长产后一年零6个月的育儿假更改最长三年。









中国妈咪准妈咪们羡慕了，嫉妒了，或许还，恨了——


近期，日本首相安倍要求将现行法律规定的最长产后一年零6个月的育儿假更改最长3年。而中国妈妈正常产假是98天，网友们认为产假太短会导致很多问题，呼吁延长中国妈妈的产假。


产假短的后果，直接导致母乳喂养率低下，母亲无法亲自养育宝宝只得交给老人或保姆，导致孩子无法得到科学喂养过分被宠或早期教育缺失，带给孩子的可能是长期的影响，我们的宝宝和妈妈都好可怜！强烈呼吁延长中国妈妈的产假，保护中国妈妈产后的就业环境。


也有一些冷静的人——
查了一下：日本产假第一年可以拿到前六个月的平均工资的50%，一年后只保留职位，没有收入。（第一年拿到的是育儿休假保险，是社保出钱，不似我国的企业出钱）对于3年育儿假的想法，好评是36%（日经新闻调查）


还有些人“杞人忧天”：即使有三年产假，三年后重回公司能适应三年前并且三年中不断变化着的岗位需求吗？三年对一些公司来说也可以发展一大步了，三年里找谁替代请假的妈妈？三年后产假结束重回岗位，替代的人又作何安排？


搜索日本产假，意外的是，搜到2年前人民网是这么报道的——




暂且不论这2年日本人对怀孕妇女的态度是否真的360度翻转，也不说产假变三年这个说法到底是不是真的，更不论即使有明文规定那些日本企业是否真的会严格实行，我们先来说说自己能掌控的关于产假那些事儿吧~回帖请参照如下格式


你希望中的产假是多长时间呢？
你会用什么办法延长产假呢？
国家规定的98天你可以完全享受到吗？
请产假过程中有没有让你担心的职场问题？

原来是这样子。难道女人生孩子就必须的面临下岗么

这个故事讲的真好听...

我们单位产假四个月

前段时间不是好爆出女教师怀孕要得到校长批准么。。。