没有一个HR不希望能找到和企业共成长的人。但每每到了跳槽旺季,总会有跳槽辞职的员工出现,HR想了不少法子留人,然而“闪辞”现象仍然频频发生。 为此,许多企业HR会安排更加严格的招聘环节,经过筛选简历、笔试、面试等层层选拔,以希望能找到和企业共成长的人。 一位资深企业人力资源经理坦言:“现在的80后、90后员工都特有个性,工作或生活稍不如意,就拍拍屁股走人。”企业用工安全得不到保障,职员频频 “闪辞”,给众多企业的正常运作造成了很大的困惑。 人无信不立。针对以上的职场诚信问题,一些富有管理经验的管理者认为,必须要有一个职业信用标准参数来为企业用工环节严格把关。 职秘应运而生,肩负起保障用工安全这一重大责任。运用职秘,企业能在用工环节做到防患未然,能为企业赢得解决问题的主动权。 职秘平**创的职秘分,以个人在企业或其他经济生活场景中的履历为评估依据,综合运用Fico测算、360全方位评估、SBCS三大国际先进的评估体系,建立起多维度的评估测算与分析算法,可对个人评出专业、公正、权威的评价等级分数。职秘分是目前国内唯一的职场信用标准参数,旨在成为全社会认可和通行的职场人士职业信用等级标准,它可以为企业在招聘环节提供一个专业权威的评判依据,把控好企业招聘的入门关卡。 职秘,为企业解决用工安全保障难题,提供即时、客观、全面的职场信用服务,帮助企业全面规避雇佣风险。 |
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