如果你还在关注“五险一金”那就过时了,以后大家讨论的将是“六险二金”! 如果大家找工作时遇到给你上“六险二金”的企业,别犹豫,拥抱它! 有人可能有疑惑:通常只有“五险一金”,那“六险二金”是什么呢?还有“五险二金”、“六险一金”都是什么呢? 下面,科普一下。 “五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金 “五险二金”=“五险一金”+“企业年金”
划重点:企业年金并非强制规定,企业得愿意交才行。 《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发,将自2018年2月1日起施行。 “六险一金”=五险一金+补充医疗保险 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。以北京为例,你到医院看病拿药,消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的,只能靠补充医疗保险来报销。 “六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金 如果还有其他福利, 请留言告知小编, 并留下公司联系方式 那么,什么样的公司可以建立企业年金制度呢? 人社部有关负责人介绍,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。 人力资源和社会保障部网站显示,截至2017年三季度,全国共有78943个企业建立企业年金,参加职工2328.61万人,积累基金12393.02亿元。 这是不是意味着宝宝们会多一份收入? 中央财经大学社保研究中心主任 褚福灵表示:
如何缴纳? 什么时候领取? 1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时; 2.职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。 其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。 领取方式有哪些? 有什么作用? |
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