职秘企云：简历注水可大可小，企业用工安全保障职秘帮你忙

林某刚毕业时在一家公司工作了不到一年后跳槽，当时无论他怎么投简历，公司都说他的经验不足一年，根本就是新人。后来他在简历上把工作时间多写了几个月，不久一家很不错的公司就通知他去面试。过五关斩六将，终于通过了所有测试。这时公司要他提供离职证明和前公司人事及直属上司的联系方式。他心生一计：找到前公司关系较好的人事专员，请求她如果有人来询问自己的情况时务必要为其开脱，同时索要到了一张新的离职证明；他还请求另一名同事，让他扮演自己的上司，为他美言。果然，这招帮他顺利通过了背景调查，现在他在这家新公司任职，并且当上了项目组长。

可能有些人会觉得“不就简历工作经验多写了一两个月而已嘛，根本就不是什么大事”，但其实，这已经影响了你的职场诚信，同时也对新公司埋下了用工安全的隐患。

为了避免这种简历造假、注水给企业所带来的安全隐患，“职秘企云”助力企业严把入职关口，通过提供求职者的完整职场数据履历，帮助企业实现智能化人岗匹配，求职者过往的入职、履职和离职过程中的任何数据都能在职秘上找到来源，方便企业筛选不合格的求职者，约束求职者的“注水”、“造假”行为，防范用工风险于未然。同时，职秘企云还为企业提供了职秘推荐信、职秘查查、员工预警、职秘任务等功能，保障了企业运营管理的全过程安全。

“职秘企云”作为全国首款服务于企业的信息安全平台，运用大数据技术收集分析，帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。