每逢招聘会的时候，常常能看到一些“常客”，好像他们特别缺人，总是招不够人似的。但跟这些用人单位的人事经理一聊，才明白他们的难处。“招聘难啊，都没几个能做够俩月的......”

一家医药企业的招聘代表表示，应届毕业生是应聘的主力军，企业不介意他 业生找工作时都不知道自己想干什么，对企业的情况也不了解，只是看到企业招聘简章里要求的条件自己能符合，于是就投上一份简历。等到工作一段时间后，才发觉自己并不适合这份工作，总想着还会有更好的机会，隔三差五就有人辞职。钱少、工作忙、离家远、学不到经验、同事关系复杂、没有发展前景，甚至单位食堂的饭菜难吃等等都成了他们离开的理由。

每当这种情况下，企业又掉入了招人、走人，再招人、再走人的恶性循环怪圈；同时一次又一次的损耗着企业的用人成本。

那么，针对这类员工说走就走的跳槽问题，到底有没有办法破解，是否可以及早预防？基于此，职秘企云提出“企业用工安全三部曲”理念，即：入职信息安全、履职过程安全、离职平稳过渡。

企业可以通过“入职信息安全”进行有效防范上诉企业遇到的问题：通过面约、offer、推荐信、职秘查查等功能，企业得到的是经过评价考核、择优推荐后有职场认知有素质的优秀员工。从而保障企业的用工安全，减少因信息不对称造成的识人、用人风险，搭建企业用工安全“防火墙”，为企业用工安全提供保障，有效降低用工风险，提高企业招聘效率。

另外，职秘企云的“履职过程安全”、“离职平稳过渡”还为企业提供了在员工职管理、离职管理、任务管理等相关功能环节，为企业进行全链条管理的智能管控。在帮助企业保障用工安全的同时，还为企业做到了省人、省心、省事、省钱。

职秘企云努力为民营企业提供安全运营环境，解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题，就是顺应我们新形势下改革与发展需求的重要议题，让诚信社会的建设为中国民营企业的健康发展保驾护航。