今年被称作“大学生最难就业季”。

但是，令人想不到的是，应届大学毕业生面试爽约率再创新高。据前程无忧日前发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查显示，近二成的雇主在招聘应届毕业生时遇到超过75%的面试爽约率。

站在HR的角度上，求职者应本着诚信的态度来看待面试和入职，如果已经答应去面试，不管是因故不能参加或者是迟到，都应该电话提前通知对方，这是对HR的尊重；如果是已经通知录用的，说明企业已经把岗位留给你了，如果不想去报到，求职者应在电话中就明确告诉HR你不去报到，不要一边答应什么时候去上班，一边又在放HR鸽子。

而且，你的“爽约”可能会对你的未来工作造成不必要的负面影响。

面对面试失约的现状，HR可直接在职秘企云的“面试评价”留下求职者“失约”的评价内容和记录，这条记录将会直接归结到求职者的职秘简历当中，属于可查询、可留底、可追溯的状态，**HR只要使用职秘企云，就能一键查询相关记录，有爽约评价记录将会影响到HR对你的印象，降低面试邀约和求职成功率。

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