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公司严重缺人几乎要乱套了，老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？ 比如，客户已经没...

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鸡蛋饼不要饼 发表于 2021-5-11 09:28:38 | 只看该作者 发表于
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本帖最后由 鸡蛋饼不要饼 于 2021-5-11 09:29 编辑

比如，客户已经没有人带，离职的排队等着走，但是老板就是要求试用期超出正常很多个月，工资也一般，要签订第三方合同，这个是有什么目的呢？难道不是应该立刻招聘，稳住客户和公司吗？

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胖女女 发表于 2021-5-11 10:02:02 来自手机 | 只看该作者 发表于
沙发
么当过领导不懂这些套路
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fog 发表于 2021-5-11 10:14:20 来自手机 | 只看该作者 发表于
板凳
不想给福利么
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爱+谎言=分手 发表于 2021-5-11 11:30:55 来自手机 | 只看该作者 发表于
报纸
迟倒坍的俩天
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15229597137 发表于 2021-5-11 11:40:48 来自手机 | 只看该作者 发表于
地板
试用期超过正常时间，很多人做一段时间就离职，老板一直能用廉价劳动力，都是套路
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微波柚子 发表于 2021-5-11 12:18:54 来自手机 | 只看该作者 发表于
6F
不想出钱
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山泉好水 发表于 2021-5-11 15:19:27 来自手机 | 只看该作者 发表于
7F
这就是不想出钱么，它可以多试用你几天。就是利润最大化。
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820913 发表于 2021-5-11 15:50:06 来自手机 | 只看该作者 发表于
8F
宁缺毋滥
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smltzy 发表于 2021-5-11 16:14:32 来自手机 | 只看该作者 发表于
9F
只有老板知道
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smltzy 发表于 2021-5-11 17:02:27 来自手机 | 只看该作者 发表于
10F
老板牛逼
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