转：关于协管员的管理存在的问题及建立长效机制的建议

神木县政策好，村官参照公务员管理，为什么协管员不能参照公务员管理。如果村官不参照公务员管理，哈的苦苦的，早辞职跑完了，其他市县，关中、陕南一带，辞职的哇哇的。建议县委常委会尽快研究协管员管理的长效机制，强力建议直接参照公务员管理。
       现在的状况是协管员工资2500元，还每个月只发2000元，年终发500元，其他的任何待遇都没有，比如村官有的降温费、取暖费、下乡补助、电话费补助、年终加发一个月工资、生活津贴等等；社会保障里，养老、医疗、生育、工伤、失业等保险有是有和村官比起来少的可怜，关键是没有住房公积金，这个是最关键的一项社保。最最最最关键的是没有政治待遇，干的再好没有提拔使用的机会，干好干坏一个样，政治上的不进步是行政工作者最大的悲哀，还有句话叫，不想当将军的士兵不是好士兵（应该开除出队伍）。而村官中央、省委政策一般，神木的政策好，村官参照公务员管理，创新的好，赞成，工资一个月4200元，其他的福利、待遇足额发放，优秀的可以提拨使用。二者对比，收入待遇比例为3万比6.5万，政治待遇比例为负100（临时工）比正100（公务员）。目前，乡镇现在有两支主力军，村官和协管员，人数相当，干的工作一样。而差距那么大，需要我们深思这个问题。，党委、政府的机制体制改革，劳动法里的同工同酬都去哪了。
       现如今神木县又要招考285人协管员。如果岗位真正需要，那为什么不将一部分协管员转岗为行政或者事业人员，而一直以协管员招聘，难道是县委、县政府在降低行政成本，如若这样那把行政体制管理直接改革为现代企业管理制度更具有效益。
       人劳部门组织考试，财政出钱，委托社会劳务公司管理，人劳部门发文、分配工作，从事行政、事业、执法等工作；曾几何时，人劳部门一纸文件定性为临时工，但是人劳部门又要考核、纪委、计生等部门又在管理，仔细想想，这叫什么事。茂是把事情推开了，确是把火用纸包起来了。
       纵观过去由于体制机制导致的后续上访问题层出不断，到镇上、县上闹难以解决，去市、赴省、进京的，问题的存在往往是我们过去处理问题不得当，我们要买过去的账，得想法设法付出人力、物力、财力解决。前事不忘，后事之师，前事是后事的镜子，为什么不照照呢。
      神木县省直管了人权、事权、财权扩权了，创新工作举措、推动发展更有劲了。 建议县委、县政府领导考虑考虑这事，这个事其他部门估计管不了，得县委、县政府主要领导重视考虑，事关神木县现有500余名协管员后续管理的问题。建议建立长效管理机制，和村官一样参照公务员管理，该提拔的提拔，该逐年过度的过度为事业编制人员。

这个是一个网友的回复：协管员工资确实太低，协管员如果没有父母资助、单靠每月2000元，如果要养家糊口、全家早饿死八回了。如果一辈子不能提拔、每年赚24000元，房租每年开资15000元，子女幼儿园报名开每年5000元，剩下的钱基本就没有了。有的协管员、还要养活双方父母、有的还要加上爷爷奶奶。在加上亲朋好友行李费用、日常生活开支费用、真的不忍心算下去了。如果神木500名优秀大学生当上一辈子协管员，估计不到十年人口锐减4000人。不包括难民增加人数。

自己仔细看了看觉得协管员真的好苦逼！神木的就业形势这么严峻，就业环境这么恶劣，靠自己的本事考上协管员也实属不容易，但是这个待遇实在是对不起大家啊，，，靠念书，靠考试想脱贫还是很难啊！这不是间接的说“读书无用”吗？

我真心的觉得你们太不要脸了，你们上大学读书就是为了考试么？你以为政府帮你养老吗？还真把自己当根葱，习总说了，当官别想赚钱，赚钱别想当官，如果有本事干嘛不去找工作，全部养了你们这群废人，还在这唧唧歪歪的，不要给自己么本事找借口！还公务员待遇，把自己的脸放窟野河洗洗，纳税人的钱不是给你们浪费的，一群草包！

一群臭合同工，废物！！！有本事靠自己能力工作养活全家人！

     削尖脑袋要考进去，考进去又想公务员管理，得一步想一步，人心无底     协管员设立的初衷是让没有工作的人进行过度，不是建立长效监管机制，做成公务员机制，更不是涨工资，涨福利     县政府设立了协管员的本意是为给没有工作的大学毕业生就业机会，不是让养老给个铁饭碗，解决这么多的未就业大学生，纵观全国，也很不容易。
     按照社会发展情况看，以后公务员也不会是铁饭碗了，如果觉得工资低，可以自己出来，做点事情，我想只要有些思想的人就算不会生活的太好，也不会太差，必定不会饿死，工资也应该比这个高一些，现在社会开房程度更高，机会也更多，说白了，一个大学生上街卖红薯 微信卖面膜也比这个挣得多，也有很多个公务员下海的。

      人各有志，有不同的选择，但是，换位思考一下，如果政府不招聘协管员，难道未就业的不活了吗？

现如今神木县又要招考285人协管员。如果岗位真正需要，那为什么不将一部分协管员转岗为行政或者事业人员，而一直以协管员招聘，难道是县委、县政府在降低行政成本，如若这样那把行政体制管理直接改革为现代企业管理制度更具有效益。
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真是脑子有问题吗？如若这样那把行政体制管理直接改革为现代企业管理制度更具有效益。 ？？？？？
这个是说改就能改的吗？
借用姚大嘴的一句话，通篇没有站得住角的论点，满纸荒唐，真怀疑你这个协管员怎么考上的

人各有志，有些人你又何必喷粪？是想证明你有本事，还是你有思想，照你说话来看，你就是再有赚钱的本事也必将祸害社会。转来此帖只是想说说协管员的处境并不好，而且有的地方也已经有了这方面的政策，不是让你来羞辱别人，让你来喷粪的，可能你真的很有本事，也很会赚钱，但是比别看不起别人，人家可能只是机会不如你而已。。。
且喷且珍惜、、、

缘起萧蔷 发表于 2014-9-25 11:18
自己仔细看了看觉得协管员真的好苦逼！神木的就业形势这么严峻，就业环境这么恶劣，靠自己的本事考上协管员 ...

你这个帖子把老子炸出来了，不得不说两句，一个愿打一个愿挨，还靠自己本事考上协管员也不容易，没考之前你又不是不知道待遇，政府敲的明亮得响，协管员合同工，给你们这些没本事人解决了就业问题还不偷着乐，考了还唧唧歪歪，待遇对不起大家？对不起你不要考啊，我以前在北元做管理，现在都出来自己做事情了，年薪10万左右，比之前好一点吧，有本事自己出来做事情，不要在这里瞎叫唤

缘起萧蔷 发表于 2014-9-25 11:11
这个是一个网友的回复：协管员工资确实太低，协管员如果没有父母资助、单靠每月2000元，如果要养家糊口、全 ...

房租每年15000？能租起好房子说明你有了，不要嫌工资低，自己出来干，不必体制内差