神木：构建“5+1”专项治理体系抓实推进作风建设专项行动

自作风建设专项行动开展以来，神木市着眼解决作风方面突出问题和群众急难愁盼问题，构建了“5+1”专项治理体系，围绕全市发展大局，把作风建设融入中心工作同推进，助力全市各项事业高质量发展。

以过硬作风提升机关效能。坚决破除部分党员干部长期养成的不考虑办事工作效能和“玩太极”“踢皮球”等“慵懒散慢虚粗”的“机关病”。制定下发《关于受理干部作风突出问题举报反映工作方案》《关于群众反映作风突出问题受理方式公告》，多层次、多角度查摆不作为、慢作为、乱作为问题，开展纠治借调干部、临聘人员自查和清退工作，强化干部日常管理。办理完成9件群众举报关于作风问题案例，成立“办不成事”反映窗口，进一步强化服务理念，以群众所感倒逼作风建设，推动干部作风转向“勤快严实精细廉”。

以过硬作风深化基层减负。持续深化拓展基层减负工作，坚持标准不降、力度不减，紧盯老问题和新表现，全面检视、靶向治疗，进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来。明确了9个方面12项具体举措，清理微信、QQ群690余个，发文数较去年同期下降8.8%，会议数量同比减少12.6%，督查考核事项优化为全年4次综合督查，出台相关制度6条，让基层干部把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，切实为人民群众谋福利。

以过硬作风优化营商环境。从招商服务、项目保障、助企纾困、行政审批、诉求不畅五大方面入手，集中整治懒政怠政行为，以“放管服”改革为抓手，进一步优化办事流程、服务审批、网上办理等流程。强化“五个一”招商机制（一个招商项目、一位市级领导、一个牵头单位、一名首席服务官、一套服务档案）和“四贷促进”金融服务体系（“四贷”指首贷、信用贷、无还本续贷、随借随还贷）等效能，健全企业服务体系，以干部作风转变推动营商环境提升，为全市营商环境持续优化提供“硬支撑”。

以过硬作风办好民生实事。聚焦群众反映强烈问题，下大力气整治漠视群众呼声、侵害群众利益等问题，切实解决群众“急难愁盼”，紧盯教育、医疗、社保、安全生产、食品药品安全、生态环保、住房、停车收费、粮食购销、涉水十个民生领域，新增交通出行、民政救助、社会稳定、行政审批和服务、农村集体“三资”管理、依规依纪问责等6个专项治理，实现民生服务全覆盖。共受理群众**举报243件、办结147件，新建和完善制度12项，真正做到了让干部受警醒、让群众得实惠，推动治理工作取得更大实效。

以过硬作风破解遗留问题。深入排查化解历年**积案化解、处非案件处置、基层矛盾调处等领域存在的突出问题，实行“一案一策”，明确牵头领导、任务清单、完成时限，倒排工期、限期化解。共排查出问题127起，已解决73起。牢固树立以人民为中心思想，坚决惩戒“新官不理旧账”、得过且过、上推下卸、弄虚作假的干部，推动历史遗留问题化解不搁置、不断线，确保改彻底、改到位。

以过硬作风筑牢疫情防线 。充分发挥疫情防控“试金石”作用，检验地方、部门干部作风。神木市疫情防控工作中，全市党员干部闻令而动、遵令而行，不分昼夜，奋战在疫情防控一线，充分体现了勇挑重担敢担当、全神贯注干工作、心无旁骛抓落实的优良作风。在疫情防控转为常态化防控以来，全面复盘疫情影响，对疫情期间工作不力的单位、个人立案5件，组织处理4人。对于疫情期间表现突出、敢于担当的25名干部确定为入党发展对象，以过硬的作风筑牢疫情防控的坚实防线。
作风建设专项治理中，神木市将持续突出严和实的标准，下足深和细的功夫，切实改进工作作风，努力增强人民群众获得感、幸福感和安全感，开辟神木高质量发展新局面。