神木市：以“三化”助推干部教育培训“三提升”

今年以来，神木市坚持以习 近 平总书记关于干部教育培训工作重要指示精神为统领，主动适应干部教育培训新形势，以建设高素质专业化干部队伍为目标，从细化培训需求、活化培训方式、优化培训管理入手，聚焦因人施策、因时而变、因需而定，紧扣干部成长成才规律，积极探索党员干部教育培训新路径，让干部教育培训走“新”更走“心”。

细化培训内容，必修与选修结合，助干部“精业务”。神木市把学习贯彻习 近 平新时代中国特色社会主义思想和习 近 平总书记来陕来榆考察重要讲话重要指示精神作为干部教育培训的重要内容，贯穿于全年的干部教育培训，引导党员领导干部坚定理想信念、提高党性修养；围绕神木市委、市政府的中心工作，坚持“按需施教”的原则，根据岗位要求，在充分征求广大党员干部意见的基础上，精准制定2022年干部教育培训计划，将党的二 十 大精神、招商引资、乡村振兴、公共卫生、应急管理、信访维稳、生态保护等列为重点班次，分领域适时举办，以提高领导干部履职能力和为民服务的本领。

活化培训方式，本地与外地结合，助干部“开眼界”。神木市在充分发挥好党校主阵地主渠道作用的同时，注重挖掘和利用市内神府革命纪念馆、神木市生态保护建设协会毛乌素治沙造林基地、榆林市乡村振兴标杆村四卜树等教学资源现场教学，同时根据不同班次在神木市外榆林市内的绥德县郝家桥、米脂县高西沟、佳县杨家沟等精品教学点开展现场教学，并在陕西省内外的西安交通大学、浙江大学、复旦大学等知名高校举办能力提升培训班。在充分用好神木市内党校老师和治沙英雄张应龙等优质师资的同时，适时邀请省内外党校老师和全国高校的知名学者来神木授课。

优化培训管理，约束与激励结合，助干部“拓思维”。神木市坚持从严管理，建立组织部干部跟班督学机制，实行全过程监管。采取课前指纹签到、课中随机点到、课后指纹签退的考勤方式，有效防止了迟到、早退和旷课等现象的发生。通过党性分析、学业测试、自愿演讲、学员自评、教师点评等方式进行综合排名，成绩不达标学员取消年终考核评优资格并要求及时“回炉再学”，成绩优秀学员颁发“优秀学员证书”并予以通报表彰，特别优秀的学员直接纳入后备干部管理。今年以来，全市已举办各类干部教育培训班11期，受训学员达5400余人次。